Начальник отдела планирования и мотивации персонала

В крупную нефтесбытовую компанию с мощным производством и развитой сетью АЗС требуется начальник отдела планирования и мотивации персонала

Вам нужно выполнять:

• Формировать предложения по оптимизации и проводить реализацию мероприятий по совершенствованию организационной структуры.
• Организовывать работу по определению оптимальной численности персонала Общества с применением различных форм нормирования численности.
• Организовывать работу по нормированию труда, расчету норм, анализировать и обосновывать нормативы, применяемые к расчету численности и выполняемым работам. Анализировать эффективность использования рабочего времени.
• Обеспечивать и контролировать ведение, своевременную корректировку штатного расписания с учётом организационных изменений в структуре предприятия.
• Организовывать проведение тарификации работ рабочих профессий;
• Организовывать, контролировать, при необходимости участвовать в расчете, ежемесячной, годовой и других видов премий работникам в установленные сроки.
• Разрабатывать и внедрять системы нематериальной мотивации, социальных льгот совместно с руководителями структурных подразделений в рамках утвержденных планов работ.
• Организовывать и контролировать своевременное и корректное составление графиков сменности руководителями структурных подразделений, контроль за своевременным ознакомлением с графиками работников. Обеспечивать наличие графиков сменности в отделе. Организовывать обучение ответственных лиц правилам составления графиков сменности. Консультировать работников по данному направлению.
• Согласовывать приказы на утверждение графиков по всем структурным подразделениям с суммированным учетом времени.
• Руководить своевременным формированием фонда заработной платы структурных подразделений в зависимости от условий работы и структуры заработной платы, запланированного роста объемов производства, заданий по снижению трудоемкости, выплат социального характера в установленном формате и утвержденные сроки.
• Обеспечивать реализацию программы добровольного медицинского страхования (далее – ДМС).
• Осуществлять контроль за подготовкой приказов, корректностью отражения в них данных, расходованием средств на социальные выплаты и льготы.

• Высшее образование (экономическое, управление персоналом, менеджмент).

• Опыт работы в области экономики труда - не менее 5 лет.

• Опыт руководящей работы в области экономики труда – не менее 3 лет.

• Официальное трудоустройство.
• Стабильная и своевременная заработная плата.
• Система годового премирования.
• Полис ДМС.
• Для иногородних кандидатов - компенсация аренды жилья и проезда к месту работы.
• Частичная компенсация оплаты детских садов; оздоровительных лагерей, санаторно-курортного лечения.