Менеджер по продажам B2B

Кого мы ищем:
Активного, инициативного и энергичного менеджера по продажам для развития бизнеса в ключевых секторах экономики. Мы рассматриваем как кандидатов с опытом продаж, так и мотивированных специалистов без опыта в сфере смазочных материалов, готовых учиться и расти профессионально.

Основные задачи и обязанности:

• Развитие продаж и клиентской базы B2B в направлениях: АТП, грузовые СТО, дорожно-строительный сектор, сельхозпредприятия, производственные площадки.

• Работа на территории закрепленных районов (Арский, Тюлячинский, Балтасинский, Сабинский, Кукморский, Мамадышский, Атнинский районы РТ).

• Поиск новых и развитие отношений с существующими клиентами, проведение переговоров на уровне первых лиц.

• Полный цикл сопровождения заказов: прием, обработка, оформление документов для отгрузки.

• Работа с отчетностью, контроль дебиторской задолженности.

• Ведение и активная работа в CRM-системе.

Наши требования к кандидату:

• Образование: высшее.

• Опыт: приветствуется опыт в продажах, развитии клиентской базы, работе торговым представителем или менеджером по продажам. Рассматриваем и кандидатов без опыта в смазочных материалах.

• Навыки: знание основ продаж, уверенный пользователь ПК (1С, MS Office, почта, CRM). Опыт проведения переговоров и презентаций — преимущество.

• Личные качества: активная жизненная позиция, ответственность, коммуникабельность, инициативность, нацеленность на результат.

• Желательно: свободное владение татарским языком.

Мы предлагаем:

• Достойный доход: оклад + премия. Уровень дохода на руки от 70 000 до 180 000 рублей в зависимости от результатов.

• Официальное трудоустройство: бессрочный трудовой договор по ТК РФ.

• Компенсационный пакет: рабочая сим-карта, скидки на продукцию компании.

• Социальные гарантии: оплачиваемый отпуск 28 дней, оплата больничных.

• График: 5/2 с 08:00 до 17:00. Основное место работы — удаленно (home office) с выездами к клиентам в закрепленные районы.

• Развитие: возможность карьерного роста (как горизонтального, так и вертикального), регулярное обучение и тренинги (внутренние и от партнеров-производителей).

• Рабочая атмосфера: поддержка и наставничество от руководителя, возможность реализовать свои идеи.