Ведущий специалист по кадровому делопроизводству и трудовому праву (HR-юрист)

1 Кадровое делопроизводство и документооборот (основной фокус):



Полный цикл оформления трудовых отношений: от приема до увольнения (приказы,

договоры, доп. соглашения, личные карточки, записки-расчеты).



Ведение и хранение трудовых книжек и сведений об электронных трудовых книжках (ЭТБ).



Ведение воинского учета в организации.



Подготовка и выдача всех установленных законом справок сотрудникам.



Формирование и актуализация личных дел сотрудников.

2 Разработка и актуализация нормативной базы:



Разработка, внедрение и актуализация локальных нормативных актов (Правила

внутреннего трудового распорядка, Положение об оплате труда и премировании,

Политика обработки персональных данных и др.).



Анализ и приведение существующих документов в соответствие с действующим

законодательством.



Контроль за соблюдением ЛНА в компании.

3 Правовая поддержка и консультирование:



Экспертное консультирование руководителей подразделений и директора по вопросам

трудового законодательства (отпуска, взыскания, увольнения, переводы, рабочий режим).



Участие в разрешении конфликтных и дисциплинарных ситуаций, подготовка юридически

грамотных решений.



Оценка рисков при планировании кадровых изменений.

4 Претензионно-исковая работа и взаимодействие с госорганами:



Подготовка ответов на запросы государственных органов (ГИТ, прокуратура, Роструд).



Правовой анализ претензий от сотрудников.



Подготовка документов и участие (совместно с бухгалтерией и руководством) в судебных

процессах по трудовым спорам.

Высшее юридическое образование.

Опыт работы от 3 до 5 лет именно на смежной позиции: либо юристом с глубокой

специализацией в трудовом праве, либо ведущим специалистом по кадрам с экспертизой

в юриспруденции.

Знание ТК РФ и практики его применения. Умение не просто сослаться на статью, а

предложить бизнес-решение.

Опыт самостоятельной разработки полного пакета локальных нормативных актов "с нуля".

Высокая степень ответственности, самостоятельности и инициативности. Умение работать

с директором напрямую.

Внимательность к деталям, системный подход и организаторские способности.

Готовность нести персональную ответственность за весь кадровый документооборот

компании.

Удобный график: Пятидневная рабочая неделя.

o

Пн-Чт: с 8:30 до 17:30

o

Пт: с 8:30 до 17:00

o

Сб-Вс: выходные дни

o

Обеденный перерыв: с 12:30 до 13:30.

Официальное трудоустройство по ТК РФ, оплачиваемый отпуск и больничный.

Развозка и служебный транспорт для решение рабочих вопросов.

Оборудованная обеденная зона

Дружный коллектив