Project Manager (HR Analytics/BI)

Миссия роли:

Стать единым центром притяжения HR-аналитики. Тем, кто превращает разрозненные запросы в понятную, сквозную систему отчетности и метрик.

Задачи:

• Сбор и формализация потребности подразделений в HR-отчетности (подбор, обучение, адаптация, трудоустройство, ФОТ и смежные процессы);
• Проектирование сквозной аналитики HR-воронки: от резюме → найма → обучения → выхода на продуктивность;
• Определение бизнес-метрик, срезов и показателей, необходимых для дашбордов;
• Формирование грамотных, структурированных ТЗ на HR-аналитику и BI-отчетность;
• Передача требований в ИТ и сопровождение реализации (перевод бизнес-языка на технический и обратно);
• Интеграция данных из разных систем, объединение источников между собой;
• Участие в добавлении и развитии аналитики ФОТа в DWH (поэтапно, частями, но с целостным видением);
• Контроль целостности и логичность HR-данных и визуализаций;
• Быть «держателем» HR-аналитики — человеком, который понимает что, зачем и для кого мы считаем.

Требования:

• Опыт работы Project Manager / аналитиком в проектах по отчетности, BI или данным;
• Практический опыт построения дашбордов (Power BI, Tableau, Qlik, Looker, Superset или аналогичные системы);
• Умение собирать требования, декомпозировать задачи и писать качественные ТЗ;
• Понимание HR-процессов: подбор, обучение, адаптация, ФОТ (глубина — важнее формального «HR-бэкграунда»);
• Опыт работы с DWH и несколькими источниками данных — большой плюс;
• Системное мышление: видите не отдельные отчёты, а единый контур аналитики;
• Коммуникабельность и настойчивость — умение «причинять пользу» бизнесу;

Будет плюсом

• Опыт работы с HRIS / ATS / LMS;
• Участие в построении HR-аналитики с нуля;
• Понимание экономики персонала и аналитики ФОТа;

Нам нужен не просто PM и не просто аналитик.

А человек, который:

• держит в голове всю HR-картину;
• понимает, какие метрики реально нужны бизнесу;
• умеет довести идею от разговора с HR до дашборда в BI;

Условия:

• Комфортный офис, возможен гибридный график или дистанционная работа (рассматриваем кандидатов из разных регионов);
• Своевременная "белая" заработная плата (2 раза в месяц на банковскую карту);
• Работа в команде профессионалов над интересными и сложными проектами;
• Официальное трудоустройство и социальные гарантии с первого дня работы;
• Благотворительность: помощь детским домам, домам престарелых, многодетным семьям и вет. клиникам.