Начальник управления кадрового обеспечения и подбора персонала

• Структурирование процесса поиска и подбора сотрудников, обеспечение и проведение мероприятий по подбору персонала:

- Формирование требований к вакантной должности;

- Выбор способов и методов привлечения персонала в соответствии с планом Музея;

- Размещение сведений о вакантной должности в средствах массовой информации, специализированных ресурсах и сервисах;

- Проведение работы по привлечению кандидатов на различных поисковых системах, информационных ресурсах и цифровых сервисах;

- Сбор, сопоставление, структурирование информации о кандидатах на вакантные должности;

- Проведение собеседований и встреч с кандидатами, извещение кандидата и руководителя о результатах собеседования;

• Разработка KPI, системы мотивации, эффективности, оценки и развития персонала;
• Организация процесса адаптации и стажировки персонала;
• Организация и проведение оценки, аттестации персонала;
• Разработка процессов мотивации, адаптации, нематериального стимулирования персонала;
• Контроль срока прохождения обучения;
• Деятельность по контролю соответствия единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих (ЕТКС) квалификационным характеристикам должностей, их соответствие профессиональным стандартам;
• Подготовка предложений по формированию бюджета на поиск, привлечение, подбор персонала;
• Деятельность по реализации корпоративной политики, корпоративной культуре;
• Работа с ВУЗами, со студентами;
• Организация Дня открытых дверей;
• Разработка и сопровождение процесса цифровизации и автоматизации управления персоналом;
• Ежемесячная/ежеквартальная отчетность о результатах работы.

• высшее образование - магистратура или высшее образование (непрофильное) и дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом или стратегического управления, стаж работы не менее 5 лет в области управления персоналом на руководящих должностях;
• практика досудебного разрешения трудовых споров;
• укомплектование штата сотрудников в сжатые сроки (более 500 чел.);
• формирование кадрового резерва;
• организация процесса адаптации и стажировки персонала.

Начальник управления должен знать:

• методы работы с профессиональными социальными сетями для поиска;
• методы оценки работы структурных подразделений (KPI), результатов труда персонала;
• модель, виды рекрутинговой воронки;
• методы проведения аудитов, контроллинга управленческих процессов;
• методы анализа количественного и качественного состава персонала;
• методы организационного проектирования;
• системы стандартов по бизнес-процессам, профессиям, нормы труда;
• системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала;
• методы анализа социальных программ и определения их экономической эффективности;
• технологии и методы формирования и контроля бюджетов на персонал;
• цели, стратегию, корпоративную социальную политику и политику по персоналу, корпоративную культуру;
• основы технологии производства и деятельности организации;
• основы социологии, психологии и экономики труда;
• основы управления социальным развитием организации;
• методы проведения социологических исследований, изучения общественного мнения;
• организационную структуру организации и вакантные должности (профессии, специальности);
• тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих (ЕТКС), профессиональные стандарты;
• методы анализа выполнения планов и задач, определения их экономической эффективности;
• методы оценки результатов и эффективности труда;
• порядок формирования, ведения базы данных и предоставления отчетности по системам управления персоналом и работе структурных подразделений.

Условия:

• Официальное трудоустройство по ТК РФ;
• График работы: 5/2;
• Стабильная заработная плата;
• Хороший коллектив;
• Современный комфортный офис, в шаговой доступности от ст. метро «Павелецкая».