Project manager (EdTech)

"Онлайн-школа №1" входит в ТОП-10 EdTech компаний России. Мы являемся полноценной школой для учеников с 1 по 11 класс и предоставляем возможность получить образование в онлайн-формате. Мы ищем активного Project Manager, который станет «мостиком» между бизнесом, пользователями и разработкой. Тебе предстоит развивать нашу образовательную платформу (LMS), превращая идеи стейкхолдеров в работающий и удобный функционал.

Что мы предлагаем:

• Официальное трудоустройство по ТК РФ с первого дня и полностью белую зарплату (оплачиваем отпуска и больничные);
• Оклад 90 000 рублей на руки;
• График работы: 5/2 с 9:00 до 17:00 по МСК;
• Работа удаленного характера, но мы ищем специалиста из Санкт-Петербурга, чтобы пару раз в месяц собираться командой в нашем уютном офисе;
• Обучение под руководством наставников — развивайтесь вместе с нами;
• Полис ДМС или компенсация спортивного абонемента за выслугу лет;
• Развитая корпоративная культура: курсы английского и испанского языков, онлайн-йога, квизы, тематические встречи в офисе, книжный клуб, большие корпоративы два раза в год, психолог в команде и многое другое.

Коротко о твоих задачах:

• Трансформация идей в ТЗ: Сбор требований у стейкхолдеров и их упаковка в четкую логику для разработки.
• Менеджмент разработки: Сопровождение задач в бэклоге, фасилитация работы команды (ответы на вопросы, уточнение деталей) и контроль сроков.
• Приемка и Launch: Тестирование готового функционала «руками» (совместно с QA), демонстрация обновлений команде и внедрение их в работу школы.
• Внутренний консалтинг: Ответы на запросы смежных отделов (что система может сейчас, а что нужно допилить) и тесная связь с техподдержкой для устранения багов.

Мы сработаемся, если у тебя есть:

• Опыт в IT-проектах от 1 года (понимаешь SDLC и не боишься баг-трекеров).
• Талант объяснять сложное просто: твои инструкции и ТЗ понятны без перевода.
• Навыки «въедливого» тестировщика: умение найти несоответствие логике ТЗ в готовом продукте.
• Самоходность: способность разобраться в чужих требованиях и довести задачу до финала без микроменеджмента.

Вакансия подразумевает два этапа отбора:

• Небольшое тестовое задание;
• Онлайн-собеседование с руководителем.

• С <3 команда HR-менеджеров