Менеджер по продажам (со знанием испанского языка, без холодных звонков)

Swiss Medica XXI Century — международная клиника, расположенная в Сербии, эксперт в области регенеративной медицины.

Мы специализируемся на лечении хронических и нейродегенеративных заболеваний, таких как аутизм, болезнь Паркинсона, рассеянный склероз, диабет 2 типа, боковой амиотрофический склероз (БАС), болезнь Альцгеймера, а также на реабилитации после инсульта. С 2011 года мы помогли более 10 000 пациентам из США, Канады, Великобритании, Германии, Италии, Австралии и других стран восстановить здоровье и качество жизни даже в самых сложных клинических случаях.

Кого мы ищем:

Мы активно растем и не планируем останавливаться, поэтому расширяем нашу Sales team и в поисках эмпатичного Менеджера по продажам для работы с испанским рынком. Команда преимущественно русскоязычная, распределенная.

Средний цикл сделки 3 месяца, средний чек — 17 000 евро.

Что нужно будет делать:

• обработка только "горячих" входящих заявок;
• консультирование клиентов по услугам клиники;
• организация консультации с врачом;
• продажи программ лечения;
• организация приезда пациента в клинику;
• работа с медицинскими документами;
• ведение CRM;
• выполнение заданий руководителя в рамках различных проектов компании. Например: найти информацию о заболевании и оформить ее в качестве статьи для сайта.

Наши ожидания:

• знание русского языка на уровне носителя - must have!
• 100% коммуникаций с клиентами будет на испанском, поэтому уровень испанского языка - не ниже С1;
• опыт онлайн продаж или обслуживания клиентов от 3 лет;

• практическое знание и применение методологии SPIN-продаж,

• желателен опыт работы в экспертных продажах;
• приветствуется опыт работы в CRM системах.

Что мы готовы предложить:

• ожидаемый доход: в среднем 1300 евро (оклад + %); доход наиболее результативных менеджеров 2000+ евро (потолка нет);
• полностью удаленная работа;
• график работы ПН-ПТ, с 9.00 до 18.00 по CET;
• необходимо иметь ноутбук с ОС Windows, гарнитуру, тихое рабочее место, стабильный высокоскоростной интернет;
• первые две недели интенсивное обучение - далее поддержка от руководителя и команды.

Как проходит отбор:

1. Рассмотрение отклика (вместе с откликом напишите, пожалуйста, краткое сопроводительное письмо);

2. Знакомство с HR; проверка техники и качества связи,

3. Проверка знания языка;

4. Собеседование с руководителем;

5. Заветный оффер.