Начальник отдела по взаимодействию с персоналом

Хочешь присоединиться к команде железнодорожников и получать стабильную заработную плату? Приходи работать начальником отдела по взаимодействию с персоналом в РЖД!

Чем предстоит заниматься

• осуществлять руководство отделом по взаимодействию с персоналом;

• осуществлять работу по укомплектованию отдела квалифицированным персоналом;

• оказывать методологическую и консультационную поддержку по вопросам реализации процессов отдела по взаимодействию с персоналом;

• решать ситуационные задачи и кейсы связанные с правильностью соблюдения трудового законодательства;

• участвовать в решении спорных ситуаций, возникающих в работе отдела по взаимодействию с персоналом;

• проводить систематический анализ кадровых процессов, разрабатывать предложения по их улучшению;

• проводить обучение работников отдела по изменениям в области трудового законодательства;

• распределять объем работы между сотрудниками отдела;

• готовить ответы на обращения работников и граждан по кругу ведения вопросов.

Что мы ждем от тебя

• высшее образование (степень специалитет, магистратура) гуманитарного профиля, одного из направлений подготовки (специальности): «Управление персоналом», «Менеджмент», «Юриспруденция»;

• знание полного цикла кадрового делопроизводства и норм трудового законодательства;

• стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 3 лет;

• пребывание в резерве или стаж работы в должности с замещением должности вышестоящего руководителя не менее 1 года.

Почему РЖД?

У нас надежно:

• официальное оформление;

• зарплата 2 раза в месяц;

• индексация зарплаты от 2-х раз в год.

У нас комфортно:

• удобный график: 5/2, с 08:00, до 17:00;

• срочный трудовой договор на время отсутствия основного работника (до июля 2027 г.).

У нас поддерживают и поощряют:

• материальная помощь к отпуску;

• выплата единовременного вознаграждения за преданность компании.

У нас заботятся о здоровье и благополучии каждого:

• программы санаторно-курортного лечения и оздоровительного отдыха;

• компенсация детских дошкольных учреждений и детского отдыха;

• негосударственное пенсионное обеспечение;

• бесплатный проезд в отпуск на ж/д транспорте 1 раз в год;

• расширенная программа ДМС.

Приходи к нам работать, а о твоём комфорте мы позаботимся!