Ведущий Специалист по Работе с Персоналом
По договоренности
Обязанности:
- Изучает рынок труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами; организует поиск кандидатов с использованием различных источников.
- Проводит отбор из числа кандидатов, отвечающих требованиям разработанных программ или наиболее приемлемых с точки зрения руководства предприятия; проводит собеседования с нанимающимися на работу; изучает деловые и профессиональные качества работников при отборе, расстановке и планировании их деятельности и профессионального роста; обеспечивает укомплектование предприятия кадрами.
- Разрабатывает системы оценки деловых и личностных качества работников и кандидатов и организует проведение аттестаций, конкурсов на замещение вакантных должностей.
- Разрабатывает и участвует в реализации программ развития персонала предприятия.
- Определяет и анализирует причины текучести персонала, изучает социально-бытовые потребности персонала и предлагает действия по их реализации с целью удержания персонала и снижения текучести кадров.
- Собирает, анализирует и структурирует информацию об особенностях рынка труда, привлечении, подбору и отбору персонала.
- Определяет критерии поиска, привлечения, подбора и отбора персонала.
- Консультирует по вопросам привлечения персонала.
- Составляет бюджет и контролирует статьи расходов на обеспечение персоналом предприятия.
- Обеспечивает документационное сопровождение выхода кандидата на работу.
- Оформляет документы по вопросам обеспечения кадровыми ресурсами, необходимые для предоставления в государственные органы и другие представительные органы работников.
- Производит предварительные закупочные процедуры и оформляет сопутствующую документацию по заключению договоров.
- Организует и оформляет документы для прохождения практики студентами учебных заведений на фабрике.
- Разрабатывает план мероприятий на год совместно с учебными заведениями по привлечению начинающих специалистов на фабрику, согласует план с руководителями фабрики. Организует реализацию действий согласно плану.
- Взаимодействует с учебными заведениями с целью организации практик и привлечения студентов для работы на предприятии.
- Организует экскурсии и другие мероприятия на фабрике для студентов и школьников в рамках программы привлечения начинающих специалистов.
- Участвует в ярмарках вакансий и других визитах в целевые учебные заведения для привлечения начинающих специалистов.
- Привлекает новые учебные заведения для сотрудничества с целью привлечения начинающих специалистов.
- Проводит интервью с сотрудниками о причинах ухода в случае их увольнения из компании.
- Разрабатывает и реализует программу адаптации персонала, предлагает действия по улучшению процесса стажировок и обучения на фабрике.
- Готовит и распространяет информационные сообщения о выходе новых сотрудников.
- Участвует в разработке и реализации программ по мотивации персонала предприятия.
- Участвует в развитии колонны «Организация» на фабрике в рамках ИБП6С (Интегрированное Бережливое Производство 6 Сигма).
- Применяет инструменты ИБП6С (Интегрированное Бережливое Производство 6 Сигма) в своей работе.
- Организует процесс Оценки эффективности для сменных производственных команд. Проводит обучение по процессу, консультирует руководителей, организует необходимую информационную поддержку процесса,
- Проводит калибровочные сессии в рамках процесса Оценки эффективности, обеспечивает сбор и загрузку годовых рейтингов.
- Организует прохождение опроса вовлеченности работников и необходимую сопутствующую коммуникационную поддержку.
- Анализирует результаты опроса вовлеченности по командам.
- Проводит обучающие сессии с руководителями по работе с опросом и результатами.
- Организует и помогает в фасилитации встреч по результатам опроса вовлеченности руководителям.
- Организует сбор планов по результатам опроса вовлеченности от всех команд.
- Способствует реализации действий из планов команд и контролирует их своевременную реализацию.
- Взаимодействует с агентствами по предоставлению персонала с целью организации работ на фабрики. Собирает потребности от руководителей, направляет заявку в агентство, организует качественное предоставление услуги поставщиками.
- Организует процесс награждения работников согласно процессу признания на фабрике. Своевременно собирает информацию о номинациях от руководителей согласно критериям награждения, участвует/лидирует калибровочные сессии по распределению наград, готовит слайды для доски признания и дипломы для награждения сотрудников.
- Пересматривает ЛНА по фабрике при необходимости, в случае изменения процессов.
- Участвует в обучающем проекте «Школа оператора» на фабрике. Сопровождает группу студентов на протяжении всего курса обучения, составляет расписание, осуществляет привлечение и найм сотрудников для обучения. Участвует в финальном отборе кандидатов, готовит все необходимые документы для сопровождения проекта.
- Организует сбор необходимой информации для анализа данных, анализирует показатели эффективности отдела по работе с персоналом, предлагает идеи по улучшению процессов отдела.
- Консультирует и участвует в разрешении споров и конфликтных ситуаций между сотрудниками.
- Участвует в подготовке бюджета филиала в части фонда оплаты труда, анализирует соответствие фактических затрат бюджету.
- Предоставляет своевременные ответы на запросы сотрудников.
- Составляет отчеты в рамках своей зоны ответственности по запросу руководства фабрики.
- Активно взаимодействует с Руководителем отдела по работе с персоналом фабрики для понимания стратегии найма, адаптации и развития персонала на фабрике и ее дальнейшей реализации.
- Высшее образование;
- Знание английского языка (уровень Intermediate);
- Опыт работы в сфере подбора и управления персоналом от двух лет;
- Продвинутые навыки работы с Microsoft Office.
- Сильная команда: работа в коллективе с высокими стандартами;
- Комфортные условия труда: достойный уровень оплаты труда, компания предлагает каждому сотруднику программу поддержки;
- ДМС, страхование жизни с 1го дня, компенсация за питание.
Адрес: Россия, Собинка, улица Мира, 12
Опубликована 4 дня назад
Похожие вакансии
... по контролю работ подрядных организаций с точки зрения ОТ. ... повышенной опасности с последующим обучением сотрудников; Опыт работы с СИЗ: разработка, пересмотр, ... : Опыт работы не менее 3 лет на производственном предприятии в области охраны труда; Командная работа ...
- Полный день
- Опыт от 3 лет
Мон’дэлис Русь- Собинка
6 дней назад
... технического состояния производственного оборудования; Технически обеспечивать правильную и бесперебойную работу ... поломок производственного оборудования; Организовывать и проводить обучение персонала секции методам работы ... с персоналом (HR) и координатором по модернизации существующих процессов фабрики; Разрабатывать, планировать ...
- Полный день
- Опыт от 3 лет
Мон’дэлис Русь- Собинка
месяц назад
Вакансия в подборках
Похожие вакансии
Мон’дэлис РусьМон’дэлис Русь