Токарь-расточник

В филиале ПАО «Ил» – ВАСО реализуются программы развития и совершенствования производства, технического перевооружения. В соответствии с коллективным договором и корпоративной социальной политикой действуют обширные программы поддержки и развития персонала.

Предприятие занимается производством, модернизацией, техническим и послепродажным обслуживанием самолетов семейства Ил-96, в том числе, новейшей пассажирской модификации – Ил-96-400М.

В рамках кооперации с другими авиазаводами ОАК завод производит агрегаты для транспортных самолетов Ил-76МД-90А, новейших гражданских машин МС-21, SJ-100, Ил-114-300. В созданных на базе ВАСО центрах компетенций ОАК по изготовлению пилонов и мотогондол ведется серийное производство этих агрегатов, в том числе – для самых современных авиационных двигателей ПД-14 и ПД-8.

Обязанности:
Выполнение токарно-расточных работ.
Чтение технических чертежей и схем.
Настройка и регулировка оборудования для достижения заданных параметров обработки.
Контроль качества изготавливаемых деталей, выполнение необходимых измерений.
Участие в процессе оптимизации технологий обработки и улучшении производственных процессов.
Требования:
Образование: среднее специальное или высшее техническое (желательно по специальности "Станки и инструменты" или "Технология машиностроения").
Опыт работы на аналогичной должности от 3 лет (опыт в авиационной или машиностроительной отрасли будет преимуществом).
Знание принципов работы токарно- расточных станков, включая опыт работы с ЧПУ.
Умение читать и понимать технические чертежи и схемы.
Навыки работы с измерительными инструментами (микрометры, штангенциркули и т.д.).
Ответственность, внимательность к деталям, умение работать в команде.
Условия:
Официальное трудоустройство с 1-го дня выхода на работу;
График работы: Полная занятость, с понедельника по пятницу, с 8:00 до 17:00;
Социальные гарантии: Полный пакет социальных льгот, включая компенсацию съема жилья, медицинскую страховку, оплачиваемый отпуск и больничные;
Корпоративные мероприятия: Участие в культурных и развлекательных мероприятиях, праздниках внутри компании;
Компенсация проезда: Частичная компенсация затрат на ЖД транспорт и предоставление корпоративного транспорта по 9 направлениям;
Наставничество и поддержка: Помогаем юным сотрудникам адаптироваться с целью быстрого вхождения в должность.