Менеджер по работе с клиентами (рынок HoReCа)

Группа компаний "TRAPEZA" приглашает менеджера по работе с клиентами стать частью нашей уникальной истории успеха в индустрии общественного питания с 35-летним опытом и более чем 1000 сотрудников.

Наши ключевые направления:

• Оснащение предприятий общественного питания современным и качественным оборудованием. RoboLabs - собственный бренд оборудования, является резидентом Инновационного центра «Сколково».
• Работа с кинотеатрами, 70% кинотеатров по всей России это клиенты нашей компании.
• Продажа посуды, упаковки и продуктов для HORECA: в нашем портфеле более 200 поставщиков одноразовой посуды и расходников для ресторанного бизнеса и не только.

Наши клиенты в г. Воронеж: ДоДо, Скоро Пицца, Дон Антонио, Кулинарная лавка Варвары, Сеть кондитерских-кулинарий Баранкин.

Вам предстоит:

• Развивать направление продаж (одноразовая и профессиональная посуда, упаковка и продукты для HoReCa), активно привлекать новых клиентов и выстраивать долгосрочные отношения;

• Консультировать клиентов и помогать им находить лучшие решения под их задачи;

• Участвовать в профильных выставках и мероприятиях, знакомиться с рынком и профессиональным сообществом;

• Вести сделки полностью: от первых договорённостей до закрывающих документов с поддержкой команды и наставников.

Наши ожидания от кандидата:

• Опыт в продажах B2B или HoReCa будет преимуществом, но мы готовы рассматривать кандидатов с небольшим опытом или без опыта, если вам интересны активные продажи и развитие в этом направлении;
• Уверенный пользователь MS Office, 1С8 (желательно);
• Активная жизненная позиция, организованность, педантичность в работе с документами, стремление к профессиональному развитию.

С нами у вас будет:

• Сообщество: у нас вы найдете не только коллег, но и единомышленников;
• Финансовая стабильность: оформление по ТК РФ с первого рабочего дня, официальная зарплата, выплачиваемая точно в срок;
• Ритм жизни: график работы 5/2 с 09:00 до 17:00;
• Геймификация: у нас можно зарабатывать фирменные монеты за достижения и обменивать их на разнообразные бонусы - абонементы в спортзал, сертификаты на путешествия, обучающие курсы, ДМС, подарочные карты;
• Профессиональное развитие: систематическое повышение квалификации в рамках работы;
• #снамирастут: многие из наших руководителей начинали свой путь с рядовых позиций, а сегодня занимают ключевые должности в компании;
• Компенсационные программы: корпоративная связь и возмещение транспортных расходов при командировках;
• Корпоративная культура: для нас важно находить время не только для плодотворной работы, но и для совместно отдыха. Мы любим тематические вечеринки, активный отдых - забеги, сплавы на байдарках, боулинг.
• Идеи: каждый сотрудник может внести свой вклад в развитие наших продуктов и проектов;
• Разнообразие: участие в проектах, которые меняют индустрию.