Менеджер по подбору персонала (HR-менеджер)

Мы — молодая и амбициозная команда консалтингового агентства Тимура Ширинова «Наука Подбора», основанная в 2019 году. За это время мы закрыли более 2000 вакансий в разных нишах и выстроили системную HR-экосистему, которая включает не только подбор персонала, но и консалтинг, аналитику, обучение и развитие HR-функции для бизнеса. Наши результаты стабильно превышают рыночные метрики, а работа строится на проверенной методологии и четких процессах. В 2026 году мы планируем масштабирование компании: расширение команды, запуск новых HR-направлений и усиление ключевых функций. В связи с этим мы ищем менеджера по подбору персонала, который готов развиваться в сильной профессиональной среде, разделяет ценности ответственности, результата и качества, и хочет расти вместе с компанией.

Условия труда и мотивация

• ЗП на руки: от 75 тыс. рублей, с возможностью увеличения заработной платы, при условии роста до позиции Руководителя отдела подбора персонала

• Место работы: Удаленный формат

• График работы: 5/2, с 9 до 18

• Карьерный рост: Возможность роста до позиции Руководителя отдела подбора персонала

• Обучение: Возможность прохождения программ обучения за счет компании

Основные задачи

Подбор персонала:

• Самостоятельное ведение полного цикла подбора по закрепленным вакансиям.

• Закрытие от 3 вакансий в месяц при соблюдении стандартов качества и сроков.

• Параллельная работа с 1–3 вакансиями для сохранения высокой концентрации и точности подбора.

• Проведение телефонных, видео- и первичных интервью по утвержденным регламентам.

Сопровождение и адаптация кандидатов:

• Сопровождение кандидатов на этапе выхода и прохождения испытательного срока.

• Контроль уровня удовлетворенности новых сотрудников и сбор обратной связи.

• Проведение exit-интервью и фиксация причин увольнений с последующей передачей выводов в команду.

Работа с процессами и развитие экспертизы:

• Ведение отчётности и работа с внутренними таблицами и CRM.

• Соблюдение корпоративных регламентов и стандартов подбора.

• Постоянное развитие профессиональной экспертизы: освоение новых вакансий, ниш (e-commerce, маркетплейсы) и инструментов подбора.

• Участие в улучшении HR-процессов и внутренних стандартов агентства.

Критерии оценки кандидата

• Опыт работы на позиции HR-менеджера от 8 месяцев

• Опыт подбора персонала

• Опыт проведения телефонных собеседований

• Готовность совершать 20–40 звонков в день и работать с холодной базой

• Приветствуется опыт проведения видео-собеседований

• Готовность совершать около 3-5 видео-собеседований в день

• Приветствуется опыт адаптации новых сотрудников и введения их в должность.

• Готовность к обучению, освоению новых для себя вакансий, соблюдению корпоративных регламентов и развитию в профессии.

• Приветствуется опыт работы с Google Таблицами

Пишите ваш ID Telegram в сопроводительном письме