Руководитель отдела рекрутинга (в аутсорсинговой компании)

Мы — развивающаяся аутсорсинговая компания "Рабочая Ячейка" со штатом ~60 человек, в которой рекрутинг является ключевым драйвером роста!)

На сегодняшний день отдел рекрутинга состоит из 8 рекрутеров. Мы запускаем проект по масштабированию HR-функций и приглашаем опытного Руководителя отдела рекрутинга с опытом в аутсорсинге, который:

• сможет выстроить процессы управления рекрутингом почти “с нуля” под себя,

• будет системно управлять командой,

• организует аналитику и KPI,

• создаст эффективную, управляемую команду подбора.

Новый Руководитель будет подчиняться Директору по производству и работать в связке с HR-линейного персонала и HRD.

Задачи:

1. Полное управление отделом рекрутинга:

• постановка целей и планов;

• контроль выполнения;

• регулярные 1-на-1;

• развитие сильных рекрутеров, замена слабых.

2. Обеспечение выполнения планов по:

• направленным кандидатам;

• вышедшим в работу.

3. Управление воронкой подбора:

• отклик → контакт → релевантный → направленный → вышедший;

• выявление и устранение узких мест,

• формирование базы кандидатов.

4. Планирование нагрузки и распределение заявок между рекрутерами.

5. Контроль сроков закрытия заявок.

6. Работа с каналами привлечения:

• hh.ru, Avito, базы, рекомендации, соцсети;

• тест гипотез (тексты, бюджеты, скорость обработки).

7. Разработка и внедрение регламентов:

• скорость обработки откликов;

• нормы звонков;

• стандарты коммуникации.

8. Отчётность и взаимодействие:

• Ежедневная/еженедельная отчетность по метрикам: количество откликов, конверсии, сроки, качество;

• Тесное взаимодействие с руководителями проектов, операционными и HR-подразделениями;

• Участие в построении HR-аналитики и прогнозов по найму.

9. Участие в формировании и развитии команды рекрутинга.

Адаптация линейного персонала и удержание = зона HR линейного персонала, не входит в задачи Руководителя рекрутинга!)

Мы ожидаем:

• Опыт руководства отделом рекрутинга в аутсорсинге.

• Опыт управления массовым подбором.

• Умение выстраивать систему с нуля.

• Сильные аналитические навыки.

• Готовность брать ответственность за результат.

Условия:

• Зарплата: обсуждается индивидуально, готовы обсуждать (оклад + KPI).

• Официальное трудоустройство (включая оплачиваемый отпуск и больничный).

• Постоянный рост и совершенствование в своей сфере, мы вкладываемся в обучение наших сотрудников.

• Работа в развивающейся компании с амбициозными целями.

• Минимум бюрократии — максимум инициативы и влияния.

• Современный офис на Невском пр. (формат работы гибрид/офис).

• Полная поддержка на этапе входа в должность.

• Возможность реально влиять на процессы и масштабировать команду.