Швея

Мeбельнaя Фабpика «Div-Onе» занимаетcя прoизводствoм и пpoдaжaми мягкой мебeли.

Haшa Фaбрика являетcя TОП-10 по продажaм мягкой мебели на маркетплeйcax.

2 нaпpaвления произвoдcтва:

· Mалыe фоpмы (пуфики, бaнкетки).

· Бeскаркасныe дивaны и кресла.

Реализовываeм пpодукцию чеpeз:

· Мapкeтплeйcы (ОZОN, WВ, Яндекс-маркет, Мегамаркет, Леруа Мерлен);

· Агенты и оптовые покупатели (Розничные магазины на территории РФ, сайты партнёров).

Производство – 1000кв.м.

Адрес: г. Казань, ул. Восстания, 100 (Химград), к. 5190

Требования:
- умение работать на промышленном швейном оборудовании (машины Тупикал, Джак и т.д.);
- опыт работы швеей на любом швейном производстве (одежда, спец одежда, мебель, автомобильные чехлы и т.д) не менее 1 года.

Прием на работу:
- собеседование и экскурсия по производству
- «Пробный день». Выделите 2 часа на пошив первых 2-3 пуфиков вместе с технологом-конструктором

За время «пробного дня» познакомитесь с коллективом. Коллектив у нас открытый, расскажет и какие заработные платы и как работа у нас протекает. Убедитесь, что все сотрудники заинтересованы в Вашем приходе и участвуют в обучении.

Подробнее про вакансию:

1) Гибкий график 5/2. Рабочий день начинается в удобное для сотрудника время, но трудовая норма 8 часов 5 дней неделю. При желании сотрудника дополнительного заработка даем работу и на переработку и на выходные. Главное правило: «Взял план работы – выполнил. Все что сверх плана, на усмотрение сотрудника».

2) Заработная плата:
- выдается каждые 2 недели по пятницам
- форма оплаты сдельная.

3) Обучение:
- конструктор- технолог обучает всех новых сотрудников
- все штатные сотрудники очень ждут «новичков» и сами помогают адаптировать. Работы много, поэтому конфликтов нет.

4) Вакансия ШВЕЯ. Закройкой и предоставление фурнитуры занимается закройный участок.

5) Продукт серийный, меняется только цвет ткани. 3 модели пуфика, 3 модели дивана и 1 модель кресла. Учить много не надо, за счет этого у сотрудников высокая выработка, оттого и хорошая заработная плата.

Дополнительные «радости»:

- продукция по себестоимости для всех сотрудников;
- регулярные корпоративы и активности за счет фабрики;

- индексация заработной платы не менее 2 раза в год (обычно на 7-10%)