Директор по персоналу (HRD)

Обязанности:

• Формирование и реализация HR-стратегии интегрированной в бизнес-цели компании.

• Участие в организации бюджетирования, анализ эффективности HR-процессов и их влияния на бизнес-результат.

• Участие в формировании и развитии команд подразделений, повышение эффективности деятельности команд.

• Унификация HR-стандартов и бизнес-процессов в рамках компании.

• Управление HR командой: развитие и повышение эффективности.

• Формирование и развитие корпоративной культуры и внутреннего бренда работодателя.

• Анализ рынка труда, конкурентной среды и внутренних HR-метрик для подготовки отчетности и прогнозов.

• Оптимизация системы подбора (массовый и управленческий найм), обеспечение своевременной укомплектованности штата.

• Участие во внедрении современных HR-инструментов и инновационных подходов для повышения эффективности компании.

• Участие в проекте по автоматизации: 1С:ЗУП, ERP, Биотайм и других HR‑систем.

• Консультирование руководителей и сотрудников компании: экспертиза в области HR и обучающих технологий.

• Участие в управлении компанией в качестве эксперта.

• Опыт работы на позиции HRD/руководителя HR‑функции от 5 лет в крупных производственно-торговых компаниях численностью от 700 сотрудников.

• Понимание современных трендов и специфики рынка труда в сфере производства продуктов питания.

• Практический опыт построения или трансформации HR‑системы (КДП, подбор, обучение, оценка, мотивация, автоматизация).

• Знание современных HR‑инструментов и подходов (оценка, управление талантами, обучение и развитие, работа с эффективностью).

• Навыки стратегического планирования, бюджетирования и работы с HR‑KPI.

• Коммерческое мышление, умение работать с данными, анализировать эффективность и напрямую влиять на достижение бизнес-результата.

• Сильные управленческие и коммуникативные навыки, опыт управления HR‑командой.

• Навыки командной работы, лидерства и эффективного кросс-функционального взаимодействия в условиях высокой нагрузки.
• Инициативность, самостоятельность, ответственность за результат.

• Конкурентоспособный уровень дохода (обсуждается с финальными кандидатами)

• Полная занятость, офисный формат.

• Прямое взаимодействие с собственниками и топ-менеджментом.

• Возможность выстроить HR-функцию федеральной компании и влиять на стратегию бизнеса .