HR-менеджер / HR Business Partner (розничная сеть)

О компании

Мы — сеть магазинов по продаже входных и межкомнатных дверей.
Розница + опт. Несколько торговых точек. Активный рост.
HR для нас — бизнес-функция, а не кадровый учёт.

Задачи (ключевое — руками и с результатом)

• Массовый подбор линейного персонала:
  продавцы, администраторы, управляющие магазинов.

• Снижение текучести и стабилизация команды.

• Внедрение и контроль адаптации (7 / 30 / 90).

• Участие в разработке мотивации и KPI для розницы.

• Работа с руководителями магазинов: требования, контроль, обратная связь.

• Построение и оптимизация HR-процессов под реальный бизнес.

Что важно

• Опыт в рознице или сетевых бизнесах.

• Опыт массового подбора (от 10–15 вакансий в месяц).

• Умение работать с цифрами: сроки, текучесть, конверсия.

• Готовность самому закрывать вакансии, а не только “руководить процессом”.

• Системное мышление и умение договариваться с линейными руководителями.

Что не подойдёт

• Чисто кадровая роль (КДП как основная функция).

• Опыт только в офисном/IT подборе.

• Отсутствие цифр и результатов.

Мы предлагаем

• Понятные задачи и прямую связь с собственником.

• Возможность реально влиять на процессы.

• Адекватный диапазон оплаты + рост по результатам.

• Минимум бюрократии, максимум практики.

Как откликаться
В сопроводительном письме коротко:

сколько вакансий закрывали в месяц,

как снижали текучесть,

чем вы сильнее большинства HR .