Менеджер по работе с клиентами

Мы — B2B-аутсорсинг подбора и вывода персонала под ключ. 3+ года на рынке, 50+ клиентов по РФ. Растём и ищем сильного продажника/аккаунта.

Что нужно делать:

• Продавать услуги аутсорсинга и сопровождать клиентов от договора до запуска.

• Полный цикл: поиск/презентации, встречи/звонки, КП/торги, согласование условий, договоры, запуск, апсейл - будешь "мини-коммерческим директором".

• Плотно работать с рекрутингом и операциями для высокого сервиса.

• Развивать долгосрочные отношения и портфель клиентов.

Кому и что продаём

• Наши клиенты: крупный и средний бизнес — гостиницы/рестораны/кафе, склады, производства, сервисные компании.

• Срок принятия решения по сделке 1–4 недели. 30–40% входящих обращений тёплые, остальное — целевой холодный поиск.

Требования

• 1–3 года в B2B продажах/аккаунтинге: переговоры, договоры, полный цикл.

• Уверенная работа в CRM (например, Битрикс24), грамотная речь/переписка.

• Нацеленность на результат, самостоятельность, внимательность.

• Плюс: опыт в HR-услугах/аутсорсинге/логистике/SaaS/колл-центр.

Условия и доход

• Фантастические крутые профессионалы в команде, простое и непринуждённое общение в коллективе. Токсичные увольняются сразу.

• Фикс 50–80 тыс. ₽ net + % от маржи, без потолка.

• Средний целевой доход 90–160 тыс. ₽ net; топ — 250 тыс. ₽+.

• Прозрачно: фикс — 2 раза в месяц, бонус — раз в месяц, без задержек.

• Гибрид, новый современный офис у м.Ладожская

• Поддержка собственника, быстрые согласования, сильный рекрутинг, готовые кейсы.

KPI-ориентиры

• 20–30 активных диалогов/нед, 8–12 встреч/нед, 10–15 КП/нед, 2–4 договора/мес, retention 80%+.

Процесс отбора

• Скрининг 15 минут → интервью с роль-плеем 45 минут → финал и оффер в 48–72 часа.

• Для внимательных: в сопроводительном письме укажите своё хобби. Указание хобби не является заменой сопроводительного письма.

Если чувствуете, что Вы — наш человек, откликайтесь. Мы делаем, что говорим. Всегда.