Руководитель группы. Группа по разработке и сопровождению ПИР

• Участие в контроле и управлении со стороны заказчика процессами оформления исходной документации и проектно-изыскательских работ (далее ПИР);
• Участие в процессе подготовки технических заданий на проектирование;
• Подготовка данных для заключения договоров с Подрядчиками на выполнение ПИР;
• Выполнение, контроль за выполнением сметных расчетов начальной стоимости ПИР;
• Согласование календарного плана разработки проектной документации, своевременное принятие мер к его исполнению;
• Организация работы и управление проектной группой из 4 человек, ведение отчетности по загрузке каждого специалиста;
• Обеспечение контроля со стороны руководителя группы за соответствием принимаемой разработанной проектной продукции заданию на проектирование;
• Подготовка и представление отчётов о статусе проектных работ начальнику отдела;
• Организация и проведение совещаний, протоколирование встреч;
• Взаимодействие и согласование решений с представителями Заказчика и подрядчиков;
• Взаимодействие с городскими, районными и областными Административными структурами по вопросам землеустройства, согласованиям проектно-сметной документации и ее изменений;
• Контроль за проведением государственной/негосударственной экспертизы проектной документации и (или) сметной документации;
• Участие в формировании и корректировках мероприятий Инвестиционной программы и бизнес-плана УК Росводоканал в части ПИР.

Требования:

• Образование высшее (техническое) желательно: «Промышленное и гражданское строительство» (ПГС)
• Опыт работы от 2-лет в должности "ведущий инженер отдела проектных работ, руководитель группы проектирования"
• AutoCAD/NanoCAD, Стандартный пакет MS Office. Гранд-Смета (желательно)

Желательно, знание Градостроительного кодекса РФ, федеральных законов, строительных норм (СНиП, СП) и ГОСТ, включая водоснабжение и водоотведение.

Условия:

• Работа в крупной стабильной компании в команде профессионалов;
• График работы 5/2;
• Официальное трудоустройство по ТК РФ с 1 дня работы;
• Социальный пакет;
• Полностью официальный доход (выплаты 2 раза в месяц);
• Профессиональные надбавки и годовое премирование;
• Материальная помощь с целью социальной поддержки в различных жизненных ситуациях;
• Профессиональное и корпоративное обучение с перспективой карьерного роста;
• Компенсация корпоративного спорта, активная корпоративная жизнь;
• Культурные мероприятия, волонтёрство.