Chief of Staff (контроль договоренностей + аналитика + growth)

Мы — международная группа компаний, один из ведущих производителей профессиональной косметики в России и Беларуси, а также с представительством в Чехии, ОАЭ и Казахстане.

1. Производство косметики полного цикла в центре Минска

2. Представительства в 5 странах: Россия, Чехия, Арабские Эмираты, Беларусь, Казахстан

3. 1000+ партнеров по всему миру

4. ТОП-3 продавцов на Wildberries

5. 500+ инициативных сотрудников

6. 60+ брендов в ассортименте

7. 3 обучающих бьюти-пространства

Сейчас мы ищем вовлечённого человека на позицию Chief Growth Officer / Chief of Staff (контроль договоренностей + аналитика + growth).

Ключевая идея роли: вы видите данные → понимаете причины → предлагаете гипотезы → отслеживаете результат.

Фокус роли — рост и управляемость бизнеса, а не отчётность.

Роль создана, чтобы находить неочевидные взаимосвязи между показателями разных департаментов, снижать хаос за счёт прозрачности и контроля договоренностей, быть для CEO «вторыми глазами и мозгом» по бизнесу.

Фокус на старте: коммерческий контур (маркетинг, e-commerce). Другие департаменты подключаются поэтапно, после доказанной ценности.

Функционал:

1. Аналитика и бизнес-инсайты (ядро роли). Получаете доступ ко всем ключевым таблицам и системам. Проверяете корректность сбора метрик (а не «верим цифрам»). Смотрите на показатели в динамике и во взаимосвязи, а не по отдельности. Выявляете аномалии, узкие места, причинно-следственные цепочки между отделами. Формулируете гипотезы, влияющие на деньги / скорость / масштаб. Ценность: не «что произошло», а почему это произошло и что с этим делать.

2. Growth-подход и гипотезы. Выстраиваете процесс тестирования гипотез: маленькая гипотеза → измеримый тест → вывод → масштабирование / отказ. Думаете через "вероятности", а не в «правильно / неправильно». Способны проверять десятки гипотез, понимая, что "не сработало" - это тоже результат. Ищете бенчмарки рынка.

3. Кросс-функциональная работа. Погружаетесь в департаменты используя фреймворки: first principles, аналогии. Работаете с руководителями как третье лицо, без формальной власти: задаёте неудобные вопросы, подсвечиваете взаимосвязи, фиксируете договорённости. Помогаете разрешать конфликты приоритетов между отделами.

4. Проекты и трекинг договорённостей. Возвращаете фокус, если команда расползается по задачам.

5. Работа с CEO. Готовите CEO к встречам с руководителями направлений: данные, динамика, performance конкретных руководителей. Регулярно транслируете: что происходит, где риски, где точки роста. Говорите «как есть», без приукрашивания и защитных отчётов.

6. Риски и контроль. Идентифицируете риски: рыночные (конкуренты, сезонность, регуляторика), проектные (сроки, бюджеты, ресурсы). Отслеживаете отклонения в ключевых показателях, а при отклонениях делаете анализ + предлагаете список действий.

Ключевые компетенции:

1. Мышление: сильная логика. Умение видеть закономерности и неочевидные связи. Способность докапываться до корневых причин, а не работать с симптомами. Growth mindset.

2. Данные и коммерция: опыт в коммерции: маркетинг, продажи, e-commerce, маркетплейсы, edutech. Опыт поиска гипотез и работы с метриками. Понимание, что реально можно и нельзя измерить в этом рынке.

3. Коммуникация и эмпатия. Чувствуете людей и атмосферу в командах. Способны говорить правду спокойно и аргументированно. Умеете работать с сопротивлением без разрушения отношений.

4. Лидерство. Сначала без формальной власти, через доверие и ценность. Со временем возможен рост роли и зоны ответственности. Предполагаем, что вы будете источником идей и вопросов «почему мы делаем именно так?».

Условия работы:

1. Оплата: фиксированная, исходя из ваших ожиданий и нашей договоренности.

2. Работа в офисе в Москве, в Минске или удалённо.

3. Корпоративные скидки на продукцию собственного и импортного производства.

4. Работа в компании, которая уделяет большое внимание качеству продукта и использует ИИ для роста.

5. Возможность очень сильно влиять на развитие компании.

Давайте начнём знакомство.