Менеджер по персоналу

Ключевые обязанности:

Полный цикл подбора: Закрытие вакансий «под ключ» — от заявки до выхода сотрудника (рабочие специальности, продажи, офис, ИТР).

· Активный поиск: Поиск и привлечение пассивных кандидатов через профессиональные соцсети (hh.ru, Telegram, VK), «холодные» звонки, формирование кадрового резерва.

· Работа с кандидатами: Проведение первичных собеседований, оценка мотивации навыков и умений, организация этапов собеседования с руководителями подразделений.

· Ведение документооборота: Работа в HR-CRM, оформление офферов, ведение базы кандидатов.

Участие в HR-процессах: Помощь в адаптации новых сотрудников, работа над брендом работодателя.

ТРЕБОВАНИЯ К КАНДИДАТУ.

Критерий Обязательные :

Опыт работы рекрутером от 1 года. Знание рынка труда и ключевых инструментов (hh.ru, Telegram, Boolean-поиск). Опыт активного поиска.

· Понимает специфику: Имеет представление о подборе в производстве (рабочие специальности) и/или ритейле (продавцы). Готов погрузиться в особенности мебельной отрасли.

Обладает качествами: Целеустремленность, настойчивость, коммуникабельность, эмоциональный интеллект, ориентация на результат.

Мобильность между производственными площадками компании

• Умение работать в команде;
• Высокая организованность и внимание к деталям;
• Мобильность между площадками Фабрики.

• Официальное трудоустройство;

• заработная плата от 50000 до 70000;
• рабочий день с 9 до 18, 5/2.