Директор дивизиона (Самара)

Готовность к релокации в рамках Территории ( Самара, Саратов, Тольятти)

Директор дивизиона - самостоятельный руководитель, управляющий деятельностью более 200 магазинов и отвечающий за организацию и представленность бизнеса торговой сети «Пятёрочка» на определенной территории

Обязанности:

• Формирование и успешная реализация стратегии развития Дивизиона с целью увеличения рыночной доли и обеспечения экономической эффективности;
• Развитие вверенного Дивизиона и достижение амбициозных целей с опорой на конъюнктуру рынка и имеющиеся возможности;
• Управление эффективностью Дивизиона через достижение целевых операционных показателей (P&L, EBITDA, OPEX, CAPEX, IRR, LFL, потери, ФОТ и т.д.);
• Управление командой Дивизиона;
• Формирование и реализация стратегии;
• Развитие клиентского сервиса;
• Осуществление инвестиционной деятельности и управление хозяйственной деятельностью и инфраструктурой Дивизиона;
• Эффективное взаимодействие с коллегами, партнерами, контрагентами, государственными и муниципальными органами;
• Эффективное управление проектами, поддержание и внедрение изменений.

Требования:

• Высшее образование;
• Опыт в розничной торговле, знание процессов и структуры в рознице, управленческий опыт – не менее 5 лет;
• Готовность к разъездному характеру работы;
• Наличие успешного опыта формирования команды, руководства и реализации проектов;
• Навыки дистанционного управления и взаимодействия с удаленной командой.

Необходимые компетенции и знания:

• Структурное комплексное мышление;
• Инновации и непрерывное развитие;
• Клиентоориентированный подход;
• Навыки организации и планирования;
• Способность к анализу большого объема информации, расстановке приоритетов и принятию взвешенных решений;
• Готовность к изменениям, адаптивность;
• Знание рычагов и навыки влияния на экономические показатели бизнеса.

Условия

• Работа в компании – лидере российского ритейла;
• Возможность влиять на развитие ритейла в стране;
• Расширенная программа адаптации для уверенного вступления в должность
• Прозрачная и объективная система премирования по показателям, высокий уровень премии за целевое выполнение плана (годовой бонус);
• Корпоративная система обучения, стажировок в т.ч. в других регионах, участие в федеральных внутренних и внешних конференциях;
• ДМС;
• Компенсация мобильной связи;
• Оплата релокации