Токарь

Заводы на берегу р. Ижоры были основаны Петром I 300 лет назад. С 60 х годов XX века завод производит продукцию для атомной отрасли, а в настоящее время и для нефтегазохимической. В 2022 году вошли в машиностроительный дивизион Госкорпорации «Росатом». Сегодня в портфеле заказов изделия как для российских и зарубежных атомных станций, так и для крупнейших нефтегазоперерабатывающих предприятий страны.
Сотрудники завода «Ижора» вносят свой вклад в достижение успеха машиностроительного дивизиона ГК «Росатом», способствуют обеспечению технологического суверенитета страны и выстраиванию долгосрочных партнерских связей с зарубежными заказчиками. Работники имеют возможность профессионального развития. Масштабные задачи и уникальные проекты позволяют раскрыть потенциал каждого.

Задачи:
— Выполнение токарных работ;
— Управление токарно-карусельным/расточным/универсальным станком с чпу/без чпу;
Мы ожидаем:
— Средне-специальное техническое образование будет вашим преимуществом;
— Опыт работы за станком;
— Желание развиваться в данной отрасли.
Мы предлагаем:
— Место работы: г. Колпино;
— Развозка от м. Рыбацкое, м. Купчино, м. Звездная, м. Дунайская, п. Металлострой;
— Официальное оформление, согласно ТК РФ;
— Уровень дохода обсуждается с финальным кандидатом;
— График работы 2/2 (2 в день, 2 выходных, 2 в ночь, отсыпной, выходной ) (по 11.5 часов) или 5/2;
— Предоставление ДМС по истечении испытательного срока.
— Работа в высокотехнологичной организации, обладающей уникальными знаниями и технологиями;
— Непрерывное развитие для получения знаний «здесь и сейчас», возможность проходить обучение в Корпоративной академии Росатома, а также внешнее обучение;
— Возможность учиться в on-line формате – в любое время, с любого смартфона, планшета или компьютера на отраслевой образовательной платформе;
— Карьерный и экспертный рост, понимание своей карьерной траектории в рамках единой команды;
— Достойные условия труда – цех освещаемый, вентилируемый и отапливаемый;
— Хорошие бытовые условия – раздевалки оборудованы шкафчиками и душевыми;
— Частичная компенсация питания;
— Ипотечная программа после года работы;
— Частичная компенсация аренды жилья – для иногородних кандидатов;
— Развитая корпоративная культура (спортивные и праздничные мероприятия, турслеты, конкурсы, коллективные поездки, организация детского отдыха и др.);
— Конкурентоспособный уровень оплаты труда;
— Корпоративная развозка от м. Звездная, м. Купчино, м. Дунайская, м. Рыбацкое, п. Металлострой;
— Возможность профессионального и карьерного роста.