Руководитель команды разработки

В Контуре порядка 120 команд разработки и более 70 продуктов. Команды разные по зоне влияния, скорости работы, стадии жизненного цикла продукта, который они развивают. Можно работать в инфраструктуре экосистемы, продуктовой команде или бюро. Вы точно найдете подходящие атмосферу и задачи.

Задачи

• Управлять кросс-функциональной командой из разработчиков, тестировщиков, аналитиков, проектировщиков, юзабилистов.
• Улучшать процессы, внедрять новые практики, оценивать эффективность изменений. Обеспечивать качество, скорость и сроки разработки. Быстро реагировать на изменения внешнего мира
• Общаться с продакт-менеджерами и представителями бизнеса, формировать бэклог задач. Руководитель команды разработки в Контуре — как проджект-менеджер в заказной разработке, но сфокусирован на развитии одного продукта с постоянной командой.
• Оценивать эффективность и искать способы улучшения текущих процессов.
• Заботиться о людях: нанимать, адаптировать, мотивировать, развивать, проводить one-to-one встречи и создавать в команде комфортную атмосферу взаимной поддержки и сотрудничества.

Мы ожидаем

• Опыт управления кросс-функциональной командой разработки от трех лет.

• Умение управлять бэклогом, сочетая выполнение необходимых доработок, развитие продукта и решение инфраструктурных задач.

• Успешный опыт внедрения или изменения процессов в команде разработки.
• Опыт найма, увольнения, адаптации, развития и оценки сотрудников.
• Ориентацию на команду, работа с мотивацией сотрудников, планирование их развития, составление ИПР.
• Имеете опыт масштабирования и изменения процессов в командах более 15 человек.
• Понимание процессов разработки, технологий и инструментов, используемых в команде.
• Понимание команды и продукта как единой системы и способность видеть последствия изменений в одной части системы для других.
• Опыт выстраивания работы с другими отделами и сквозных процессов.
• Готовы работать в условиях неопределенности и изменений.
• Опыт использования трекеров задач.
• Умение анализировать итоги работы и делать из них выводы.

Мы предлагаем

• Зрелые и настроенные, но при этом гибкие процессы. Поддержим изменения для повышения эффективности и улучшения условий работы в команде.

• Уровень дохода, который зависит от ваших технических знаний и навыков. Регулярно пересматриваем зарплаты с учетом профессионального роста. Финансовые бонусы тоже есть.

• Заботу о вашем комфорте. Можете работать удаленно, гибридно или в офисе, в любом случае предоставим технику и все необходимое. Если вам по душе работать из офиса — обеспечим удобным местом, зонами отдыха, кухней с полезными перекусами.

• Сильное инженерное комьюнити. Регулярно проводим внутренние технические конференции, обмениваемся опытом между командами. Вы всегда найдете, с кем посоветоваться.

• Возможность сменить продукт, команду или предметную область внутри компании. Поддерживаем развитие в любом направлении.

• Общение на «ты» и максимум горизонтальных связей в коллективе, чтобы быстрее договариваться и решать рабочие задачи.

• Возможность делиться экспертизой. Помогаем выступать на конференциях, участвовать в подкастах или видео, писать статьи.

• Поддержку профессионального развития. Организуем внутреннее и внешнее обучение.

Этапы подбора:

Короткий скрининг в переписке в удобное для вас время.

Интервью с HR-менеджером в формате онлайн-встречи — 1 час

Техническое интервью — 1,5 чаcа.

Знакомство с командой — 1 час

Встреча с вышестоящими руководителями 45 минут

В офисе или удаленно —– выбирать вам

Для нас непринципиально, откуда работает команда. Выбирайте то, что удобно вам: комфортный офис, удаленку или гибридный формат. Главное — быть в синхроне с командой и выполнять задачи в срок.

Города с нашими офисами: Санкт-Петербург, Екатеринбург, Иваново, Ижевск, Иннополис, Казань, Новосибирск, Пермь, Ростов-на-Дону, Самара.