Заместитель начальника отдела по экономике труда (ОТиЗ)

ООО «СТМ – Сервис» - предприятие, входящее в дивизионный холдинг АО «Синара Транспортные Машины». Мы оказываем полный спектр услуг по фирменному обслуживанию железнодорожной техники в России, включая ремонт различной степени сложности, поставку запасных частей, обучение и технический консалтинг.

Свердловское региональное управление сервиса приглашает на работу на должность заместителя начальника отдела по работе с персоналом (ОТиЗ).

Чем предстоит заниматься:

• Планировать и организовывать трудовые процессы.

• Производить расчёты заработной платы и фонда оплаты труда.

• Проводить анализ эффективности использования трудовых ресурсов.

• Вносить изменения в штатное расписания и проводить нормирование трудовых процессов.

• Контролировать соблюдение трудового законодательства и внутренних регламентов.

• Готовить отчётность по труду и заработной плате по запросу руководства.

Что ожидаем от Вас:

• Высшее профессиональное образование по специальности "Экономика труда", "Экономика и бухгалтерский учет".
• Опыт работы по специальности от 3-х лет, в том числе на руководящих должностях.
• Навык анализа и обработка данных, планирования и прогнозирования; опыт проведения оптимизации затрат.
• Знание трудового законодательства.
• Знание ПК на уровне уверенного пользователя: 1С: ЗУП, Directum.

Что предлагаем:

• Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ.
• Стабильную заработную плату с ежегодной индексацией.
• Пятидневный график работы: с 8:00 до 17:00, суббота и воскресение выходные дни.
• Место работы: г. Екатеринбург, ул. Электродепо д. 3 (из г. Первоуральска можно добраться электропоездом).
• Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день - 3 календарных дня.
• Материальную помощь к ежегодному отпуску, при рождении ребенка, в трудных жизненных ситуациях.
• Социальный пакет: ДМС, оплату санаторно-курортного лечения, расходов на отдых детей в лагерях.
• Компенсацию проезда железнодорожным транспортом.
• Корпоративное обучение.
• Дополнительные оплачиваемые дни отдыха в связи со значимыми событиями.
• Единовременные вознаграждения за преданность компании, в связи с выходом на пенсию и др.
• Интересную корпоративную жизнь: праздники, спортивные мероприятия, подарки для сотрудников и их детей.