Финансовый аналитик / управленческий учет (Power BI / Excel)

Прошу перед откликом внимательно ознакомиться с текстом вакансии.

Мы ищем специалиста, который выстроит и будет вести управленческий учёт компании с перспективой роста до финансового директора.

Этому специалисту важно уметь:
— понимать, что уже произошло,
— видеть, что есть сейчас,
— и уметь прогнозировать, что будет дальше.

Это роль не про «забить цифры», а про превращение данных в управленческие решения.

Задачи

• Приём и обработка заявок на оплату, контроль платежного календаря

• Формирование и ведение БДДС (движение денежных средств)

• Формирование и ведение МБДР (доходы и расходы)

• Финансовое планирование: бюджеты, планы, прогнозы, сценарии

• Финансовый анализ: отклонения, причины, динамика, маржинальность

• Консолидация данных из разных источников (Excel, 1С, банки и др.)

• Подготовка управленческой отчётности для собственника и руководства

• Визуализация данных: дашборды, графики, аналитические панели

• Регулярные отчёты: месяц / квартал / год

• Участие в улучшении финансовых процессов и автоматизации учёта

Что важно уметь

• Опыт ведения управленческого учёта, а не только бухгалтерии

• Глубокое понимание БДДС, МБДР, финансовых моделей

• Продвинутый Excel:

  • сложные формулы

  • сводные таблицы

  • Power Query / Power Pivot (большой плюс)

• Опыт работы с Power BI или аналогами (Looker, Tableau, Data Studio и т.д.)

• Умение превращать «сырые цифры» в понятные управленческие отчёты

• Системное мышление и аккуратность в данных

• Способность задавать правильные вопросы бизнесу, а не просто «сводить цифры»

Будет большим плюсом

• Опыт автоматизации отчётности

• Работа с несколькими юрлицами / проектами

• Понимание unit-экономики

• Навыки финансового моделирования

• Опыт взаимодействия с собственником бизнеса

Что мы предлагаем

• Реальное влияние на управленческие решения компании

• Работа с живым бизнесом, а не формальной отчётностью

• Возможность выстроить систему «с нуля» или серьёзно её улучшить

• Перспектива роста до руководителя всей финансовой службы

• Адекватное отношение к инициативе и предложениям

Кому эта роль не подойдёт

• Людям без опыта в финансах

• Тем, кто привык работать строго «по шаблону»

• Тем, кто ждёт пошаговые инструкции что делать

• «Красивые отчёты без практического смысла»

Итоговый уровень мотивации зависит от конкретного кандидата и его практической ценности для компании.