Главный специалист по подбору и адаптации персонала/HR BP

Мы предлагаем стабильность и причастность к реализации масштабнейшего проекта последних лет в горнодобывающей отрасли - Черногорского ГОК:

• Официальное трудоустройство по ТК РФ
• Официальную и своевременную заработную плату
• График работы: 5-дневная рабочая неделя, с 09:00 до 18.00. Работа в офисе - удаленный или гибридный формат отсутствует
• Комфортный офис в центре города (5 минут пешим шагом ст. м. Смоленская, синяя ветка). В офисе столовая с вкусными завтраками и обедами. Есть Coffee Point.
• Готовность к командировкам в г.Норильск
• ДМС со стоматологией (после прохождения испытательного срока)
• Новые и интересные задачи для профессионального развития

Целевая задача – оперативное комплектование персоналом вакантных позиций Черногорского ГОК и головного офиса в г.Москва

Чем Вы будете заниматься:

• Функционал формата HR BP по выделенному направлению, включая самостоятельный подбор (ИТР/масс) от 30 вакансий
• Взаимодействие с внутренними Заказчиками подбора персонала
• Формирование и актуализации планов подбора персонала, бюджетирование
• Мониторинг и аналитика рынка труда
• Ведение установленной отчетности по процессам подбора персонала, контроль качества ведения отчетности и исполнения процедур
• Активное участие в HR-проектах

Мы ждем от Вас:

• Высшее образование
• Опыт в роли HR BP обязателен (на эксплуатации объектов энергетической/добывающей отрасли, не строительство)
• Готовность к работе с большими объемам и непосредственному масс-подбору на позиции разного уровня (ИТР и рабочие)
• Понимание блока экономики труда (штатное расписание, графики работы, оплата труда и мотивация)
• Высокий уровень вовлеченности в процессы, ориентация на результат
• Умение и готовность работать в выстраивающихся процессах, структурный подход к организации своей работы и ведению отчетности
• Уверенный пользователь программ Word, Excel, Power point
• Развитые аналитические навыки, как существенный плюс: техническое мышление
• Доброжелательность и умение выстраивать эффективные коммуникации, умение и готовность к взаимодействию с сотрудниками от ТОП до рабочего персонала