Обязанности:

Разработка, внедрение и контроль системы оплаты труда, её соответствие законодательству и внутренним нормативам компании.
Формирование бюджетов затрат на персонал, планирование фонда оплаты труда, анализ его исполнения и отклонений ключевых экономических показателей (средняя зарплата, численность).
Подготовка всех видов расчётов для начисления зарплаты, премий, компенсаций, льгот; контроль корректности начислений и выплат в учётных системах (1С, Oracle Hyperion).
Разработка и контроль соблюдения графиков работ (сменности, вахты); организация учёта рабочего времени, сверхурочных, правильности оформления табелей.
Участие в создании и изменении положений (об оплате труда, о премировании, о структурных подразделениях), должностных инструкций, донесение изменений до сотрудников.
Обеспечение соблюдения трудового законодательства в части оплаты труда, подготовка установленной отчётности по труду и заработной плате (квартальной, годовой).
Оформление приказов по всем аспектам оплаты труда (надбавки, премирование, поощрения, вахты) и согласование документации (отпуска, командировки) в рамках утверждённых графиков.

Требования:

Знание трудового законодательства РФ в части организации труда, оплаты, нормирования и отчётности.
Опыт разработки и администрирования систем оплаты труда, положений о премировании и компенсационных пакетов.
Уверенное владение программами «1С:Зарплата и Управление Персоналом» (1С:ЗУП) или аналогичными модулями (1С:УПП, 1С:Предприятие) для проведения расчётов, контроля начислений и формирования табелей.
Навыки планирования и анализа ФОТ, подготовки бюджетов, работы с экономическими показателями.
Опыт работы с системами финансового планирования (например, Oracle Hyperion) будет значительным преимуществом.
Умение работать с большими массивами данных, проводить анализ, формировать отчётность и готовить аналитические расчёты.
Знание специфики учёта рабочего времени и оплаты труда при вахтовом методе организации работ, при сдельных системах оплаты (например, для бригад).
Понимание основ управления персоналом и процессов в рамках интегрированной системы менеджмента (ИСМ).

Условия:

Официальное трудоустройство на период отсутствия основного сотрудника (отпуск по уходу за ребёнком) в соответствии с ТК РФ.
График работы 5/2, выходные дни - суббота, воскресенье.
Годовое вознаграждение по результатам работы.
Ежегодная индексация заработной платы.
Материальная помощь в сложных жизненных ситуациях.
ДМС с первого дня работы.
Выплаты к юбилеям и профессиональным праздникам.
Путевки на реабилитационно-восстановительное лечение.
Организация детского оздоровительного отдыха для детей работников.
Детские подарки к праздникам.
Активная корпоративная жизнь, конкурсы, спортивные мероприятия, тимбилдинги.

Ведущий специалист отдела компенсаций и льгот

от 95 242 ₽

Вакансия в подборках