Директор по персоналу и организационному развитию

Основной задачей является управление персоналом, создание эффективной организационной структуры и развитие человеческого капитала компании.

Разработка и реализация стратегии управления персоналом и организационного развития компании.

Организация процессов подбора, адаптации, обучения и развития сотрудников.

Управление корпоративной культурой и мотивацией персонала.

Формирование и развитие кадрового резерва компании.

Внедрение современных HR-инструментов и технологий (ATS, LMS, performance management systems).

Проведение организационных изменений и внедрение новых бизнес-процессов.

Анализ и оптимизация организационной структуры компании.

Оценка эффективности работы сотрудников и подразделений.

Контроль соблюдения трудового законодательства и внутреннего регламента компании.

Повышение вовлеченности и лояльности сотрудников.

Высшее образование (управление персоналом, психология, экономика или смежные направления).

Опыт работы на аналогичной позиции от 5 лет в крупных компаниях фарминдустрии или смежных отраслей.

Глубокие знания в области управления персоналом и организационного развития.

Опыт внедрения изменений и реформирования организационных структур.

Отличные навыки управления командой и лидерства.

Способность принимать решения в условиях неопределенности и напряжения.

Свободное владение английским языком (для работы с международными материалами и взаимодействия с иностранными партнерами).

Умение эффективно работать с большими объемами данных и аналитическими инструментами.

Ведущая фармацевтическая компания приглашает опытного профессионала на позицию директора по персоналу и организационному развитию.

Официальное трудоустройство согласно ТК РФ.

Оклад: 750 000 рублей + премия по результатам работы.

Полноценный социальный пакет, включая медицинскую страховку и компенсации на спорт и обучение.

Офис в центре Москвы, комфортные условия труда.

Присылайте резюме и вносите вклад в развитие человеческой составляющей успешного бизнеса!