Бизнес-консультант

Обязанности:

• Внедрение бережливого производства для оптимизации офисных и производственных процессов на предприятиях Владимирской области;
• Непосредственное участие в качестве консультанта в проектах по оптимизации потоков/ процессов, направленных на достижение бизнес-целей предприятий (организация проекта на предприятии: помощь в постановке целей проекта, картировании процесса, поиск потерь, формирование и внедрение мероприятий по улучшению) способность выстраивать эффективные коммуникации с бизнес-подразделениями;
• Методологическая поддержка реализации проектов по оптимизации производства и обеспечивающих процессов на предприятиях;
• Планирование ресурсов и времени мероприятий;
• Наставничество, обучение и воспитание лидеров, в рамках проектной команды на предприятиях;
• Формирование отчетных материалов – способность быстро и наглядно визуализировать данные, результаты;
• Умение работать с различными функциями предприятия – производство, экономика, закупки

Требования:

• Высшее образование. Опыт работы не менее 1 года на позиции руководителя проектов по оптимизации производственных процессов направленных на повышение производительности труда;
• Знание и опыт успешного применения методов и инструментов бережливого производства (SMED, Диаграмма: Ямазуми, спагетти; картирование потоков и процессов, матрица компетенций, перебалансировка, поток единичных изделий,5С, 5 почему,4W2H, производственный анализ, Канбан, ППУ);
• Опыт управления и реализации проектов различной сложности;
• Способность выстраивать эффективные коммуникации;
• Умение сохранять устойчивость в стрессовых ситуациях;
• Лидерские качества для управления командой проекта;
• Стремление к развитию в профессиональном плане;
• Наличие опыта управления подчиненными – команды не менее 8 человек;
• Наличие производственного опыта;
• Знание общих принципов формирования и управления себестоимостью продукции.
• Преимуществом будет:
• Знание методики реализации проектов ФЦК;
• Умение проводить обучение (тренинги) для взрослых людей.
• Оплата труда предусматривает окладную часть, квартальное и годовое денежное поощрение.