HR Brand Manager

Мы e-commerce компания в сфере Beauty. Более семи лет работаем с рынком США и активно растем. Сегодня в нашей команде больше 100 человек, мы работаем удаленно из 17 стран и строим культуру, в которой хочется развиваться и оставаться надолго.

Сейчас мы ищем HR Brand Manager, который с нуля создаст бренд работодателя. Нам важно, чтобы сильные кандидаты хотели к нам сами, а сотрудники чувствовали гордость за компанию и команду.

Задачи:

1. Стратегия HR-бренда
Аудит текущего HR-бренда
Формирование EVP и ключевых месседжей
Определение ЦА кандидатов

2. HR-маркетинг и воронка
Проектирование HR-воронки привлечения
Тестирование каналов и контента
Работа с конверсией отклик → оффер
Контроль метрик: отклики, конверсии, time-to-hire, NPS

3. Контент и коммуникация
Редактура HR-контента и вакансий
Контроль тональности и смыслов
Упаковка компании как работодателя (карьерные лендинги)

4. Публичность
Публичные выступления
Прямая работа с CEO и топами

5. Работа с рекрутингом
Анализ собеседований и candidate experience
Синхронизация с лидами по требованиям

6. Внутренний бренд и обратная связь
Проведение eNPS
Анализ «температуры» команды
Запуск и проверка внутренних инициатив

Требования:

- Опыт 3+ лет в HR-брендинге, MarHR или бренд-маркетинге
- Навыки оптимизации HR-воронки привлечения кандидатов
- Сильное маркетинговое мышление: гипотезы, каналы, метрики, аналитика
- Опыт публичных выступлений и уверенный питчинг
- Навыки работы с текстами и смыслами: вакансии, HR-контент, EVP
- Готовность дополнительно работать напрямую с CEO

Плюс: опыт работы с визуальным контентом или управление подрядчиками

Мы предлагаем:

- Построить HR-бренд американской beauty-компании с нуля
- Прямое влияние на рост бизнеса и скорость масштабирования команды
- Прямую работу с CEO и топ-менеджментом без бюрократии
- Публичную роль: выступления, амбассадорство, рынок труда
- Свободу и автономность в стратегии, гипотезах
- Удалённый формат, фокус на результат с четкими и понятными задачами

В сопроводительном письме будем рады увидеть ссылки на корпоративный контент или проекты, которыми вы гордитесь.