Team Lead в баинговый отдел (Нутра-вертикаль, гео: Латинская Америка)

На данной позиции нужен кандидат, который умеет управлять, выстраивать и масштабировать сильный FB-buying отдел: процессы, люди, результат. Team Lead отвечает не только за профит своих связок, но и за устойчивую систему: набор/обучение, дисциплина тестов, контроль рисков, масштабирование, прогнозирование.

Ключевые обязанности (ежедневные/еженедельные)
1) Управление командой и построение отдела, в том числе стратегическое планирование касаемо построения отдела: сильные и слабые стороны, пути развития с целью улучшения качества отдела.
-Ставить цели, проводить 1:1, формировать план развития сотрудников.
-Вводить стандарты качества: чек-листы запуска, правила тестов, требования к отчетности.
-Обеспечивать дисциплину: скорость тестов, регулярный анализ, соблюдение правил по аккаунтам/рискам.
-Нанимать байеров с согласованием, выстраивать онбординг и обучение.

2) Стратегия тестирования и масштабирование.
-Формировать тест-план: гипотезы, приоритеты, ресурсы (акки/бюджет/креатив/ленды).
-Строить систему тестов воронки: креатив → аудитория → оффер → лендинг → флоу → апсейлы.
-Принимать решения по масштабированию: горизонтально/вертикально, дублирование, фиды.
-Сопровождает “жизненный цикл” связок: запуск → стабилизация → масштаб → выгорание → замена.

3) Креатив и продуктовая связка
-Уметь ставить задачи (и делать это правильно): что тестируем, какие углы, какие хук/боли/обещания.
-Понимать психологию креатива для FB: UGC, native, hooks, compliance-risk.
-Работать с аналитикой по креативам: CTR/Thumbstop/hold rate/CPA/ROI и др.

4) Операционка и риск-менеджмент.
-Система аккаунтов: BM/адсеты/платежки/прокси/антидетект — на уровне управления процессом, а не “я сам”.
-Понимание причин банов/лимитов/проверок и профилактика.
-Стандарты безопасной работы: прогревы, ротации, политика доменов и пр.
-План “что делаем при шторме”

5) Отчетность и управление через цифры
-Еженедельные отчеты по тестам и результатам со стороны Team lead, ежедневные со стороны команды для team lead
-Финансовая дисциплина: P&L команды, прогноз бюджета.
-Анализ итоговых метрик после залива
Требования:
•1–4+ года работы в баинге/с баингом (FB), в нутра-вертикали
•Опыт управления: минимум 3–5 человек или явные кейсы построения процессов/обучения.
•Понимания рынка в Латаме, преимуществом будет опыт работы на Латам ( приоритет :Перу,Чили,Колумбия)
•Практика масштабирования связок на значимых бюджетах
•Понимание системы
•Понимание воронки и атрибуции: где теряем деньги и как диагностировать.
•Умение строить тестовый фреймворк: гипотеза → тест → вывод → следующий шаг.
•Сильная аналитика: ищем причину,а не “креатив устал”.
•Лидерство
•Умение ставить задачи и контролировать исполнение без микроменеджмента.
•Навык “продавать” дисциплину тестов и стандарты команде.
•Навык учить и растить людей, а не просто “тащить самому”.
Будет дополнительным преимуществом:
Опыт работы с креатив-командой (постановка ТЗ, пайплайн креатива, брифы).
Опыт внедрения трекера/дашборда, сквозной аналитики.
Знание compliance/политик Meta на практическом уровне.
Знания:
Построение отдела = система
Как быстро и дешево находить/валидировать гипотезы.
Как отличать проблему трафика от проблемы оффера/ленда/флоу/аппрува.
Как управлять рисками Meta и сохранять стабильность поставки.
Как выстраивать мотивацию и удержание команды.
На что обратить внимание в первые 30/60/90 дней

Что мы предлагаем:
⁃ полностью удаленный формат работы
⁃ з/п 2000$ оклад+бонусы, без потолка, возможность масштабизировать доход за счет процента
-неограниченный бюджет на тесты
-любые ИИ для внедрения в работу
-инфраструктура.