Руководитель направления трансфертного ценообразования

• Разработка, внедрение и актуализация моделей расчета трансфертных ставок и их ежедневный расчет

• Разработка моделей оценки стоимости опционов (за досрочное погашение, пополнение, частичное снятие, опция выборки в рамках лимита и т.д.) и иных компонент фондирования по продуктам банковской книги

• Развитие системы ценообразования продуктов Банка, в том числе в части учета стоимости ресурсов и влияния на риск ликвидности, процентный и валютный риски. Согласование внедрения новых продуктов банковской книги, проведение промо акций, изменение процентных ставок, параметров продуктов и других атрибутов

• Разработка аналитических отчетов о динамике, маржинальности и других показателях продуктов банковской книги. Подготовка предложений по изменению ценообразования активных и пассивных продуктов банковской книги в т.ч. в рамках ежедневного управления, а также бизнес планирования, с целью повышения эффективности продуктовых инициатив

• Участие в процессе Бизнес Планирования и Стресс-Тестирования в рамках компетенции управления трансфертным ценообразованием и разработки методологии внутреннего фондирования

• Разработка методик внутреннего фондирования отдельных сегментов активных и пассивных операций. Разработка моделей поведения активов/пассивов банка (модели эластичности, устойчивости и т.п.)

Требования:

• Высшее образование

• Опыт функционального руководства, постановки, декомпозиции и контроля задач от 3-х лет

• Знание особенностей основных банковских продуктов и принципов моделирования;

• Знание эконометрики, статистики, моделей машинного обучения, стохастического моделирования (будет преимуществом)

• Базовое знание SQL

• Уверенное знание офисного пакета (Excel, PowerPoint, Word, Visio, etc)

• Комфортный офис рядом с метро Деловой центр/Москва-сити
• Формат работы: офис, пн-чт 9:00-18:00, пт 9:00-16:45
• ДМС для сотрудника, включая госпитализацию и стоматологию. А также льготная цена на приобретение программ ДМС для детей, супруга / супруги и родителей
• Корпоративная социальная и материальная поддержка в определенных жизненных ситуациях
• 10 рабочих дней 100% оплачиваемого листа нетрудоспособности в год
• Ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней
• 3 дополнительных дня отпуска за ненормированный рабочий день
• Корпоративные скидки и специальные акции от компаний- партнеров
• Льготные условия на продукты Банка
• Корпоративное обучение в Академии лидерства (для руководителей) и Бизнес Академии (для всех сотрудников)
• Корпоративная электронная библиотека
• Страхование при выезде за рубеж
• Программы признания особых достижений сотрудников
• Корпоративные мероприятия для сотрудников и их детей
• Возможности участия в спортивных командах Банка (мини-футбол, хоккей и др.)
• Участие в благотворительных и социально значимых активностях