HR-менеджер

Markway – лидер digital-рынка по управлению репутацией в интернете.

Мы занимаемся: онлайн-репутацией, SMM, продвижением в СМИ, продвижением на маркетплейсах.

Среди наших клиентов: ВТБ, Газпром, Сбермобайл, МТС, Philips, Bosch, Lada, Совкомбанк Страхование и другие крупные компании.

Приглашаем к себе в команду активного HR-менеджера для реализации своих карьерных амбиций!

О нас в цифрах:

- № 1 по управлению репутацией в сети (Рейтинг Рунета 2023,2024,2025);

- № 2 среди PR-агентств (Рейтинг Рунета 2023,2024);

- 20 клиентов в РБК-500;

- Эксперты Forbes, Adindex, Rusbase, Sostav;

- Более 9 лет на рынке интернет-маркетинга;

- 3000+ успешных проектов;

- Собственная система обучения Markway Development Program;

- В команде более 80 талантливых сотрудников, и мы постоянно расширяемся.

Что мы предлагаем:

• График работы: пн-пт с 9.00 до 18.00. Никаких переработок, выходные – это выходные;
• Удаленный формат работы;
• Испытательный срок 1 месяц. У тебя будет наставник, который поможет влиться в работу и научит всему, что нужно;
• Официальное оформление по ТК РФ;
• Оклад + бонусы;
• Молодая и активная команда, в которой будет интересно;
• Корпоративный английский язык.

Что предстоит делать:

1. Адаптация и онбординг:

• Разрабатывать, внедрять и постоянно улучшать программу адаптации для новых сотрудников.
• Курировать прохождение испытательного срока;

2. Корпоративная культура и коммуникации:

• Организовывать и проводить внутренние мероприятия;
• Развивать каналы внутренних коммуникаций (корпоративный портал, чаты, рассылки) для поддержания информированности и вовлеченности.

3. HR-аналитика и оптимизация процессов:

• Собирать и анализировать ключевые HR-метрики;
• Готовить отчеты и презентации для руководства по итогам проведенных мероприятий и внутренних процессов.

4. Работа с документацией:

• Разрабатывать и актуализировать регламенты, положения и инструкции по HR-процессам.

5. Закрытие вакансий (30% рабочего времени):

• Проводить полный цикл подбора на позиции среднего звена и рядовых специалистов: от поиска и собеседований до выхода оффера.

Требования:

• Высшее образование;

• Успешный опыт работы в подборе персонала от 1 года;

• Владение современными методами поиска, подбора и оценки кандидатов;

• Умение расставлять приоритеты и реагировать на изменение ситуации;

• Уверенное владение ПК, знание MS Office, Word, Excel;

• Активная жизненная позиция, коммуникабельность, позитив, ориентация на результат.

Любим тех, кто работает увлеченно и на результат!)
Если это про тебя – откликайся на вакансию! Ждем тебя в нашей команде.