Менеджер по подбору персонала

Кого мы ищем

Мы — управляющая компания, строим сеть медицинских центров и развиваем несколько параллельных направлений: консалтинг, медиа, бизнес-события.

Сейчас нам нужен универсальный рекрутер в команду, который будет:

• Подбирать ключевых сотрудников под филиалы: регистраторов, медсестёр, врачей, менеджеров

• И параллельно искать специалистов в команду собственника: ассистентов, монтажёров, финменеджеров и др.

• Работать как интегрированная часть нашей команды, а не просто внешний подрядчик.

Задачи:

Массовый подбор (медицина):

• Подбор регистраторов, ассистентов, медсестёр, администраторов, менеджеров по продажам, координаторов

• Поиск и воронка врачей (неврологи, ортопеды и др.)

• Проверка кандидатов, создание коротких профилей и организация собеседований

• Согласование офферов, передача в адаптацию

Персональный и точечный подбор:

• Поиск ассистента для собственника

• Подбор врачей, техников, финменеджеров и других специалистов

• Сопровождение найма до момента выхода на работу и первые 2-4 недели

• Подготовка тестовых заданий и контроль выполнения

HR-процессы:

• Создание шаблонов вакансий, скриптов и анкет

• Ведение базы кандидатов (таблицы, трекеры, Google Drive, Битрикс24)

• Построение понятной воронки: где ищем, как отсеиваем, как проводим интервью

• Отчётность по вакансии: статус, сроки, узкие места

✅ Требования:

• Опыт работы HR/рекрутером от 1 года

• Навыки подбора как массово, так и точечных специалистов

• Умение грамотно составлять вакансии, тестовые и трекеры

• Сильные коммуникативные навыки (умение дожимать, задавать правильные вопросы)

• Уверенное владение: GPT, Telegram, Google Таблицы, HeadHunter, Авито, Profi.ru, соцсети, CRM

• Гибкость и готовность быстро перестраиваться по приоритетам

Будет плюсом:

• Опыт подбора в медицине (врачи, медперсонал)

• Опыт подбора в инфо/медиа/контент-сфере (ассистенты, монтажёры)

• Понимание командной структуры в малом бизнесе

• Умение работать быстро, без “затягивания” процесса

Что предлагаем:

• Стабильную работу с сильным руководителем

• Влияние на подбор ключевой команды под растущую сеть

• Прозрачные KPI и премии за скорость и качество закрытия

• Возможность карьерного роста в HR-департаменте управляющей компании

• Адекватное руководство, чёткие вводные, свободу для инициатив

Как откликнуться:

Отправьте:

• Краткий рассказ о себе: кто вы, что умеете, чем гордитесь

• Примеры закрытых вакансий (каких людей подбирали, за сколько дней)

• Резюме + Telegram или другой контакт для связи