Начальник департамента развития изделий механического производства

О компании: АО «Желдорреммаш» – лидер на рынке заводских ремонтов локомотивов, крупнейший интегрированный локомотиворемонтный комплекс в России и СНГ, ежегодно ремонтирующий более 2,5 тыс. секций локомотивов и обеспечивающий потребности ОАО «РЖД» в заводских ремонтах ТПС.

Вакансия открыта в связи с ростом и развитием компании.

Присоединяйтесь к нашей команде и станьте частью компании, которая движет будущее железнодорожной отрасли.

Функциональные обязанности

• Стратегическое развитие и освоение новой продукции: разработка, контроль исполнения и корректировка комплексных планов-графиков и дорожных карт освоения новой техники и продукции механического производства.

• Организация анализа производственных возможностей заводов.

• Управление процессом технологической подготовки производства для запуска новых изделий или видов ремонта.

• Формирование и проведение единой технической политики по внедрению оптимальных и высокоэффективных типовых технологий ремонта и производства.

• Технологическое сопровождение и стандартизация: организация и контроль разработки, внедрения и актуализации унифицированных форм технологических процессов в специализированных системах, нормативно-технической, рабочей конструкторской и технологической документации.

• Оптимизация производства и повышение эффективности: инициация и внедрение инновационных разработок и перспективных технологий в области механического производства.

• Управление персоналом и развитием компетенций сотрудников департамента

• Высшее образование в области машиностроения, технологий машиностроения, металлообработки или авиастроения.

• Опыт работы на руководящих инженерно-технологических должностях в сфере машиностроения, металлообработки или ремонтного производства не менее 7 лет.

• Обязателен опыт управления коллективом от 10 человек и более.

• Знания и практический опыт внедрения систем менеджмента качества.

• Опыт участия в полном цикле освоения новой продукции: от конструкторской документации до запуска в серийное производство.

• Свободное чтение конструкторской и технологической документации.

• Глубокое знание технологий механической обработки, сборки, контроля.

• Знание основ нормирования труда и расчета производственных мощностей.

• Понимание принципов обеспечения прослеживаемости и идентификации продукции.

• Навыки анализа технологических процессов и расчета производственных потоков.

• Ведение технической и отчетной документации.

• Лидерство и управление командой: способность мотивировать, развивать и вести за собой крупную разнопрофильную команду специалистов.

• Системное и стратегическое мышление: умение видеть картину в целом, планировать на перспективу и управлять сложными cross-functional проектами.

• Организационные навыки: организованность, умение расставлять приоритеты и эффективно управлять несколькими процессами одновременно.

• Коммуникация и переговоры: эффективное взаимодействие с смежными департаментами (конструкторским, производственным, по закупкам), заводками-филиалами и внешними подрядчиками.

• Ответственность и нацеленность на результат.

• Оформление по ТК РФ.
• Белая заработная плата выплачивается два раза в месяц на карту, социальные гарантии.
• Ежеквартальная премия выплачивается по итогам выполнения поставленных задач, годовая премия.
• График работы: 5/2, 09:00-18:00 (редкие командировки).
• ДМС с 1 месяца работы.
• Компенсация проезда ж/д транспортом, различные виды материальной помощи, санаторно-курортное лечение и оздоровление работников, подарки детям к новому году.
• Комфортный современный офис с удобной транспортной доступностью, оборудованные зоны приема пищи, чай, кофе в офисе. Адрес: 1-й Гончарный переулок, дом 8, стр. 6. 5 минут от метро Таганская/Марксистская.
• Обучение в корпоративном университете ТМХ; Курсы повышения квалификации в топовых вузах страны: МГУ, ВШЭ, РУТ (МИИТ), Школа управления Сколково; Целевое обучение за счет работодателя; Участие в стажировочных программах; Обучение проектному управлению; Доступ к корпоративной библиотеке Alpina Digital
• Проведение и участие в ежегодных стратегических сессиях.
• Развитая корпоративная культура: спортивные мероприятия, молодежное движение, волонтерство, культурно-массовые мероприятия.