Менеджер по продажам вентиляционного оборудования

Менеджер по продажам вентиляционного оборудования (с перспективой роста до Начальника отдела)

Обязанности:

- Активные продажи комплексных решений по вентиляции клиентам B2B (строительные компании, производственные фирмы, монтажные организации, проектные институты).

- Полный цикл продаж: от поиска и привлечения новых клиентов до заключения договоров и контроля отгрузки.

- Подготовка коммерческих предложений, ведение переговоров, презентация оборудования.

- Участие в разработке и реализации стратегии развития продаж на закрепленной территории/сегменте.

- На этапе подготовки к руководящей позиции: участие в обучении и адаптации новых менеджеров, анализ рыночных данных, подготовка отчетов по эффективности.

Требования:

- Успешный опыт самостоятельных продаж в B2B от 3-х лет.

- Умение работать со сложным продуктом, технической документацией (чертежи, проекты, спецификации). Опыт в вентиляции, отоплении, кондиционировании (ОВиК) или смежных сферах — ключевое преимущество.

- Навык ведения переговоров на всех уровнях, от технического специалиста до собственника бизнеса.

- Законченное высшее или средне-специальное образование.

- Проактивность, ориентация на результат, структурное мышление.

- Готовность брать на себя ответственность и лидировать.

- Навыки работы с CRM (например, Битрикс24, amoCRM), 1С, MS Office.

Условия:

• Четкий карьерный план с прозрачными критериями роста до позиции Начальника отдела продаж (обычно 12-18 месяцев).

• Официальное трудоустройство по ТК РФ, оплачиваемый отпуск и больничные.

• Рабочий день с 08.00 до 16.45 или с 07.00 до 15.45, график 5 /2.

• Место работы: г. Рязань, Южный промузел, 24.

• Корпоративная мобильная связь.

• Льготные обеды от работодателя.

• Испытательный срок – 3 месяца.

Ключевые критерии для роста до Начальника отдела:

1. Стабильное перевыполнение личного плана продаж.

2. Успешный опыт наставничества (помощь новым коллегам).

3. Демонстрация лидерских качеств и системного подхода к работе.

4. Готовность участвовать в стратегическом планировании и анализе.

После выхода на должность Начальника отдела - пакеты оплаты труда обсуждаются индивидуально (оклад + % от выполнения плана отдела + премии).