Менеджер по работе с корпоративными клиентами

Выявить ЛПР, договориться о встрече, сделать предложение от которого невозможно отказаться:
Организация заключает с клиникой договор на медицинское обслуживание. Дает топам и особо заслуженным работникам определенный лимит на месяц, или два разных лимита - один для топов, другой для заслуженных. Сотрудник, в рамках этого лимита, получает любую услугу клиники. Список сотрудников утверждается ежемесячно, расчет один раз в месяц по фактически оказанным услугам, по акту.

Для организации - дополнительный инструмент для уменьшения текучки кадров, для нематериальной мотивации сотрудников, повышения лояльности сотрудников. Это улучшение имиджа компании, как социально-ориентированного бизнеса, возможность упомянуть в описании вакансии на Hh полис ДМС, как дополнительное преимущество на рынке труда, плюсик в карму и мн. др.
Отличный способ поощрения сотрудников - таким лимитом можно поощрять за заслуги, такие как лучший сотрудник месяца/квартала, за успешное окончание проекта, день рождения, три/пять/десять лет работы в компании, новый год, восьмое марта, профессиональный праздник. И еще много причин для такой приятной дополнительной мотивации.
Здоровье ключевых сотрудников - операционный риск, которым необходимо управлять.
Наше предложение - стратегический инструмент, дающий тем, кто его использует, дополнительное преимущество в борьбе за таланты и эффективность.

Для ЛПР предусмотрены подарки: БАДы, косметика, подарочные сертификаты.
Имеются раздаточные материалы на бумаге, презентация в электронном виде.
В портфеле клиники уже есть заключенные договоры

• Еженедельный отчет по активностям - количество звонков, встреч
• Отличные навыки межличностного общения

• Оплата - 1 000 руб. за каждого подписанного сотрудника. Заключил контрактов на 200 чел. за месяц, получил зарплату 200К руб.
• За первый месяц работы увеличенная мотивация - 2 000 руб. за голову.
• Со второго месяца работы, при наличии одного подписанного контракта, любые услуги клиники - бесплатно