Директор по маркетингу

Мы — сеть иммерсивных парков развлечений, квестов и экшен-игр «Погружение», одна из самых динамично растущих компаний в индустрии развлечений. Наша цель — стать лидером рынка и построить бренд №1 федерального масштаба. Поэтому мы ищем сильного стратега и маркетинг-лидера, который сделает наш бренд узнаваемым, а маркетинг — главным драйвером роста. Нам нужен опытный руководитель, который хочет влиять на результат компании в целом и одинаково хорошо умеет работать с цифрами и командой.

Ключевая миссия: Возглавить весь маркетинг федеральной сети, развить силу бренда и создать эффективную систему привлечения и удержания клиентов для масштабирования на 20+ локаций в 2026 году. И чувствовать амбицию не просто масштабировать бизнес, но создать маркетинг, который задаёт стандарты в отрасли!

Ваши ключевые задачи и зона ответственности:

Стратегия и аналитика:

1. Разработка и исполнение маркетинговой стратегии компании: от анализа рынка и ЦА до плана по завоеванию доли рынка. Баланс digital и офлайн-каналов.

2. Управление бюджетом и эффективностью: полный контроль маркетинговых расходов, расчет и оптимизация ключевых метрик (ROMI, CAC, LTV, CPA).

3. Глубокий анализ рынка и конкурентов: системный мониторинг трендов индустрии развлечений, поиск новых каналов и точек роста.

4. Внедрение аналитики и автоматизации: настройка сквозной аналитики (GA4, CRM), BI-систем (Power BI, Looker Studio) для принятия решений на основе данных.

Performance-маркетинг и генерация лидов:

5. Руководство всеми рекламными каналами: стратегия, запуск и оптимизация кампаний (контекст, таргет, видео, партнерки, офлайн-активации).

6. Развитие digital-экосистемы: SEO, SMM, email-маркетинг, мессенджеры, лид-магниты, ретаргетинг.

7. Развитие сайта и контент-стратегия: контроль юзабилити, контента (блог, соцсети, медиа) и конверсионных путей (CRO, A/B-тесты).

8. Работа с блогерами и партнерами: запуск коллабораций, кросс-промо, программ с инфлюенсерами.

Бренд, клиентский опыт и команда:

9. Развитие бренда и PR: формирование уникального позиционирования, управление репутацией, создание фирменного стиля для масштабируемой сети.

10. Управление клиентским опытом (CX): разработка и внедрение программ лояльности, CRM-стратегии, работа с отзывами и NPS.

11. Организация офлайн-продвижения и мероприятий: интеграция с ивентами, квестами, тематическими активностями в парках.

12. Управление командой и подрядчиками: построение и развитие отдела маркетинга, постановка KPI, мотивация, контроль работы с агентствами и фрилансерами.

Наши ожидания от кандидата:

- Опыт от 3-х лет на позиции Директора/Руководителя отдела маркетинга (или Head of Marketing) в компаниях с сильной офлайн- или digital-составляющей.

- Подтвержденный портфель результатов: конкретные кейсы по росту ключевых метрик (трафик, лиды, выручка, ROMI), запуску успешных кампаний, построению бренда.

- Экспертиза в полном цикле маркетинга: от стратегии и аналитики до hands-on управления рекламными кампаниями (digital + офлайн).

- Системное и data-driven мышление:умение работать с большими объемами данных, строить гипотезы, тестировать и принимать решения на основе цифр.

- Выдающиеся лидерские качества: опыт построения, мотивации и развития команды маркетологов.

- Креативность и адаптивность: умение генерировать нестандартные идеи в сфере развлечений и быстро реагировать на изменения рынка.

Будет серьезным преимуществом:

- Опыт в сетевом бизнесе (розница, HoReCa, развлечения, услуги) или работе с франчайзингом.

- Опыт в B2C-сфере развлечений, ивент-индустрии, туризма или FMCG.

- Навыки работы с CRM-системами (Bitrix24, amoCRM) и настройки сквозной аналитики.

Мы предлагаем:

- Высокий уровень дохода: конкурентоспособный оклад + мотивирующий бонус, привязанный к выполнению KPI компании.

- Ключевую роль в экосистеме: реальное влияние на стратегию и развитие федерального бренда.

- Возможность строить маркетинг «с нуля» и масштабировать его на всю сеть.

- Гибридный формат работы (офис + удаленка).

- Динамичную среду в перспективной индустрии и карьерный рост вместе с компанией.

Этапы отбора:

1. Рассмотрение резюме.

2. Собеседование с Операционным и Генеральным директором (60 минут, очно/онлайн).

3. Практическое кейс-задание (разработка стратегии или анализ данных).

4. Финальное собеседование и обсуждение условий.