HR специалист

В Школу здоровья Ольги Помойнецкой мы ищем HR-специалиста, который поможет выстраивать и масштабировать HR-процессы, привлекать сильных подрядчиков и создавать устойчивую, эффективную команду.

Информация о школе:

— Школа входит в топ 1% онлайн-школ по версии GetCourse
— Проект существует уже 6 год
— В 2024 увеличили выручку в 2 раза
— Курсы прошли более 15 000 человек, которые с помощью системного подхода смогли выздороветь или войти в стойкую ремиссию.

Школа здоровья Ольги Помойнецкой специализируется на продаже информационно-консультационных продуктов в сфере ЖКТ, а также заболеваний, поддающихся коррекции с помощью питания (анемия, проблемы женского здоровья и щитовидной железы, снижение уровня холестерина, детокс и др.). Целевая аудитория школы – женщины из России в возрасте 35-65 лет.

Ольга Помойнецкая:

— Кандидат медицинских наук и врач высшей категории
— Врач терапевт-гастроэнтеролог с общей практикой 29 лет
— Потомственный врач в 4 поколении
— Автор блогов по гастроэнтерологии с аудиторией более 400 тыс.человек

Задачи:

• Стратегический рекрутинг: Закрывать ключевые позиции подрядчиков в установленные сроки. Формировать команду автономных профессионалов.

• Формирование резерва подрядчиков: Создать и поддерживать систему постоянного мониторинга ключевых специалистов-подрядчиков для формирования долгосрочного резерва подрядчиков.

• Развитие HR-бренда: Собирать инсайды рынка во время интервью с топ-подрядчиками: узнавать о инструментах конкурентов, уровнях вознаграждений и процессах в других медицинских медиа, клиниках и блогах. Использовать эту информацию для усиления нашего бренда.

• Поиск и сорсинг кандидатов: Составлять карты рынка — топ-листы медицинских медиа, клиник и блогов конкурентов, где работают лучшие контент-мейкеры и маркетологи в Health & Wellness. Проводить прямой хантинг пассивных кандидатов через базы поиска работы, не полагаясь на отклики. На этапе скрининга фильтровать кандидатов по принципам доказательной медицины: отсеивать тех, кто работал с антинаучными методами (астрология, нутрициология без образования). Обеспечить, чтобы 100% кандидатов, дошедших до интервью, разделяли ценности научного подхода.

• Оценка компетенций: Проверять tone of voice и эмпатию кандидатов — способность переводить сложный медицинский язык (например, "патогенез", "эрадикация") в понятный и заботливый для клиентов, без потери научного смысла. Анализировать кейсы и портфолио: запрашивать реальные метрики (например, "Как ваш контент-план увеличил запись на прием?" или "Покажите пример статьи в топе выдачи"). Проводить проверку soft skills на автономность и инициативность.

• Адаптация и бренд заказчика: Разрабатывать ценностное предложение для вакансий, объясняя, почему топ-специалисты должны выбрать именно нас. Строить систему быстрой адаптации, чтобы senior-специалисты начинали приносить пользу уже на вторую неделю оказания услуг.

Что мы ждем от вас:

• Опыт работы / оказания услуг HR-менеджером или рекрутером не менее 3 лет, предпочтительно в медиа или Health & Wellness, Edtech.

• Понимание принципов и умение фильтровать кандидатов по этим критериям.

• Навыки хантинга и сорсинга (обязательны): опыт работы с LinkedIn, HH.ru, базами пассивных кандидатов.

• Умение оценивать soft и hard skills, включая анализ портфолио и кейсов.

• Знание рынка зарплат и процессов в конкурентных нишах (медицинские медиа, клиники, блоги).

• Высокий уровень эмпатии, коммуникации и стратегического мышления.

Что предлагаем:

• Занятость по проекту 4-6 часов в день.

• Полностью удаленный формат работы.

• Размер вознаграждения зависит от объема оказанных услуг и варьируется в пределах от 90-150 тыс.

• Работа в команде единомышленников.

• Формат сотрудничества через самозанятость или ИП.