Менеджер по продажам (B2C — частные клиенты → рост в оптовые продажи)

Мы — торговая компания в сфере строительных материалов.

Ищем менеджера по продажам

(B2C — частные клиенты → рост в оптовые продажи)

Работаем с частными клиентами и B2B (строители, торговые компании).

Основная часть входящих заявок — частные клиенты, которые строят дома, бани, заборы.

При этом часть клиентов со временем становится B2B, и именно на этом строится рост наших менеджеров.

У нас понятные правила, прозрачная система мотивации и реальный карьерный рост - от розницы к оптовым продажам с кратным увеличением дохода.

Мы ищем менеджера по продажам в розничный отдел, который:

• умеет и хочет общаться с клиентами;

• готов учиться продукту и продажам;

• рассматривает эту позицию как старт карьеры с ростом в оптовые продажи.

Первый месяц — стажировочный

В стажировочный месяц действует упрощённая система оценки.

Единственный KPI на 1 месяц:

• выполнение плана по встречам.

Оплата в стажировочный месяц:

• при выполнении плана по встречам:

• KPI — 60 000 ₽;

• 5% от маржи с продаж;

• при невыполнении плана по встречам:

• KPI не выплачивается;

• принимается управленческое решение по продолжению работы.

Цель стажировки — понять, насколько вы готовы:

• работать по правилам,

• доводить клиентов до встреч,

• брать ответственность за результат.

Чем вы будете заниматься:

• Обрабатывать входящие заявки от частных клиентов.

• Вести клиента по понятной воронке: звонок → встреча → продажа.

• Проводить встречи и закрывать сделки.

• Изучать ассортимент, заводы и логику доставки.

• Постепенно формировать собственную клиентскую базу.

• Со временем — начинать работать с B2B-клиентами.

Система оплаты (после стажировки)

KPI (ежемесячно):

• Активность — 20 000 ₽

• Качество разговоров — 20 000 ₽

• План по встречам — 20 000 ₽

Итого KPI: до 60 000 ₽

Переменная часть:

• 5% от маржи с продаж

Карьерный рост:

• переход в оптовый отдел;

• 20% от маржи;

• работа по собственной базе B2B-клиентов.

Кому вакансия подойдёт:

• тем, кто хочет зарабатывать больше со временем;

• тем, кто готов учиться и развиваться в продажах;

• тем, кто не боится звонков и личных встреч;

• тем, кто принимает KPI и правила игры.

Кому вакансия не подойдёт:

• если вы ищете спокойную работу;

• если не готовы работать по скриптам;

• если не хотите развиваться дальше розницы;

• если KPI вызывают сопротивление.

Важно знать заранее ❗️

Если сотрудник не выполняет KPI и план, компания принимает управленческое решение без затягивания.

Мы честно говорим об этом на этапе найма.

Что вы получите:

• Понятную систему дохода без потолка.

• Реальный карьерный рост в оптовые продажи.

• Обучение продукту и продажам.

• Сильную управленческую команду.

• Чёткие правила и прозрачные цифры.