Слесарь кипиа

Обязанности:

— проводить техническое обслуживание КИП – очищает датчики от загрязнений, проверяет герметичность импульсных трубок, заменяет изношенные уплотнения и мембраны;

— Выполнять калибровку измерительных приборов – настраивает нулевые показания, проверяет точность измерений с помощью эталонных источников давления и температуры;

— ремонтировать неисправные датчики и приборы – заменяет электронные платы, ремонтирует механические узлы, восстанавливает электрические соединения;

— настраивать регулирующие клапаны – регулирует ход штока, настраивает позиционеры, проверяет герметичность затвора при различных давлениях;

— программировать контроллеры автоматики – создает алгоритмы управления, настраивает ПИД-регуляторы, программирует защитные блокировки технологических процессов;

— диагностировать системы управления – использует осциллографы, мультиметры, калибраторы для поиска неисправностей в аналоговых и цифровых цепях.

- ведет журналы технического обслуживания, составляет дефектные ведомости на ремонт оборудования, участвует в разработке графиков планово-предупредительного ремонта. Соблюдает требования метрологического контроля, обеспечивает своевременную поверку измерительных приборов, поддерживает документооборот по эксплуатации КИПиА.

Условия труда и права работника:

— Оформление на работу согласно Трудового кодекса РФ, условия труда на рабочем месте предусмотрены трудовым договором, в соответствии с требованиями охраны труда.

— Предоставление работникам гарантий и компенсаций, согласно Положения Общества с выплатой материальной помощи: в связи с наступлением юбилейной даты, в случае дорогостоящего лечения, при рождении ребенка, в особых случаях сложного материального положения, в случае смерти членов семьи работника, в случае смерти работника.

— Предоставление льготы пенсионерам при увольнении в связи с выходом на пенсию по возрасту, на льготных условиях, по инвалидности, с выплатой единовременного пособия.

— Своевременная выплата заработной платы, а также дополнительное материальное стимулирование работников в виде выплат: доплат, премий (ежемесячная, за интенсивность работы в высокий сезон, по итогам работы за год).

— Льготное питание в рабочей столовой.

— Льготное медицинское обслуживание, льготное посещение спортивно-развлекательного центра;

— Предоставление жилья для иногородних работников;

— Бесплатная доставка персонала к месту работы и обратно корпоративным транспортом Общества.