Станочник широкого профиля

Обязанности:

- изготовление на токарных и фрезерных станках простых и сложных деталей, на сверлильных станках - простых деталей, на шлифовальных станках - простых деталей, деталей средней сложности, сложных деталей;

- выполнение токарной обработки и доводки наружных и внутренних поверхностей заготовок простых деталей с точностью размеров по 7 - 10-му квалитету на универсальных токарных станках;

- производить настройку и наладку универсального токарного станка для обработки поверхностей заготовок;

- выполнять технологические операции точения и доводки наружных и внутренних поверхностей в соответствии с технической документацией;

- выполнять заточку и доводку сложных токарных режущих инструментов, контроль качества заточки.

Требования:

- среднее общее образование, профессиональное обучение – программы профессиональной подготовки по профессиям рабочих;

- стаж работы не менее четырех лет станочником широкого профиля 5-го разряда для лиц, прошедших профессиональное обучение; не менее двух лет станочником широкого профиля 5-го разряда для среднего профессионального образования.

Тип занятости: полная занятость, полный рабочий день.

Условия:

- трудоустройство в соответствии с нормами ТК РФ;

- работа в крупной производственной компании;

- стабильная выплата заработной платы;

- территориальная надбавка;

- квартальное премирование, а также премирование по итогу года;

- надбавка за стаж;

- оплата сверхурочных часов, доплата за привлечение к работе в выходной день, за ненормированный рабочий день;

- предоставление всех видов отпусков в соответствии с ТК РФ и Коллективным договором;

- широкий социальный пакет: премия к профессиональному празднику и к юбилейным датам; доплата к отпуску; частичная компенсация санаторно-курортного отдыха работника и членов его семьи; компенсация стоимости содержания детей работников в дошкольных детских учреждениях; компенсация стоимости детских путевок; организация отдыха в корпоративных санаториях; доставка на работу и обратно служебным транспортом предприятия; медицинское страхование, корпоративное обучение; компенсация стоимости спортивных абонементов; материальная помощь в соответствии с Коллективным договором; частичная компенсация найма жилья (молодым и приглашенным специалистам); корпоративное пенсионное обеспечение.