Инженер по качеству 2 категории (фармацевтическое производство)

• отбор сырья, материалов, полупродуктов и готовой продукции;
• проведение микробиологического мониторинга производственной среды;
• работа с документацией (регистрация проб, оформление протоколов контроля, актов отбора, заполнение журналов);
• разработка и актуализация регламентирующей и регистрирующей документации по качеству;
• своевременное предоставление отчетов о выявленных несоответствиях на всех стадиях технологического процесса и нарушения в производственных подразделениях;
• контроль над соблюдением технологических процессов на всех стадиях технологического процесса, требований санитарно-эпидемиологических норм, производственной санитарии, производственной дисциплины.

• высшее (химическое, фармацевтическое, медицинское, биохимическое, химико-технологическое) образование;
• дополнительное образование - приветствуется;
• опыт работы не менее 1 года работы по профилю;
• уверенный пользователь ПК;
• знание английского не ниже уровня - А2 Elementary.

Условия:

• работу в крупном стабильном Предприятии с возможностью профессионального роста и развития;
• рабочее место: г. Красное Село, ул. Свободы, д.52. Корпоративный транспорт от ст. м. "Проспект Ветеранов" и м. "Московская", а также по Красному Селу и близлежащим населённым пунктам);
• график работы: на период обучения 5/2 (с 08:15 до 16:47), затем 2/2 (с 08:15 до 20:00);
• бесплатные комплексные обеды в столовой Предприятия;
• оформление согласно ТК РФ (оплата листов нетрудоспособности, ежегодный оплачиваемый отпуск);
• официальная стабильная заработная плата (выплаты 2 раза в месяц);
• расширенный социальный пакет и льготы от Профсоюзной организации (компенсация абонемента в спортзал, путёвок на курорты Краснодарского края, предоставление отдыха в выходные дни в загородных отелях Ленинградской области на сотрудников и членов семей). Льготы и компенсации в соответствии с коллективным договором: дополнительные отпуска в День знаний, за стаж работы на Предприятии от 3 лет, дополнительные выплаты к ежегодному оплачиваемому отпуску 1 раз в год;
• система наставничества, обучение необходимым навыкам и адаптация;
• развитая корпоративная культура (спортивные мероприятия, команды по волейболу и футболу, волонтерские проекты, турслеты, совет молодежи и др.);
• предоставление бронирования;
• ежегодное прохождение медицинского осмотра за счёт работодателя.