Руководитель отдела развития

Мы — одна из лидирующих компаний в сфере услуг SMM агентств.

В связи с расширением ищем в команду Руководителя отдела развития.

Огромным преимуществом будет опыт работы на аналогичной должности в другом агентстве.

Кто такой руководитель отдела развития?

• Организатор (курирует проектную команду специалистов (иногда не одну), составляет ТЗ, контролирует качество выполнения, сроки);
• Коммуникатор (выстраивает общение с заказчиками и исполнителями проекта, проводит еженедельные отчетные встречи);
• Аналитик (проводит маркетинговый или иной анализ, может делать выводы на основе полученных данных);
• Стратег (составляет план продвижения проекта в соответствии с бизнес-задачей, корректирует при необходимости);
• Четкий документовед (ведение проектной документации: типовые инструкции, технические задания, подготовка типовых писем и т.д.).

Мы ценим:

• Грамотное администрирование личных и командных задач;
• Сильные коммуникационные навыки, умение отстаивать точку зрения в переговорах;
• Опору на данные, умение проводить аналитику и делать выводы;
• Проявление экспертизы и аргументацию решений;
• Нацеленность на результат;
• Инициативу и проактивность без страха отказа и критики;
• Креативность и творческий подход к решению задач;
• Ответственность и исполнительность;
• Умение составить грамотное ТЗ, КП, заявок на гранты.

Обязанности:

• Разработка и реализация стратегии развития агентства (увеличение клиентской базы, выход на новые рынки, масштабирование услуг);
• Поиск и привлечение новых клиентов (B2B-продажи, переговоры, подготовка коммерческих предложений);
• Управление отделом продаж и маркетинга: постановка KPI, контроль выполнения планов;
• Анализ рынка и конкурентов, выявление трендов в SMM и digital-маркетинге;
• Оптимизация бизнес-процессов агентства для повышения эффективности и прибыльности;
• Ведение ключевых клиентов, работа на удержание и развитие долгосрочных отношений;
• Развитие партнёрской сети и сотрудничество с подрядчиками (копирайтеры, дизайнеры, таргетологи);
• Участие в формировании HR-стратегии: подбор и обучение сотрудников отдела.

Требования:

• Опыт работы в digital-маркетинге/SMM от 3 лет, включая руководящие позиции;
• Успешный опыт продаж digital-услуг (B2B) и расширения клиентской базы;
• Понимание всех аспектов SMM: контент-стратегии, таргетированной рекламы, работы с блогерами, аналитики;
• Навыки стратегического планирования и управления командой;
• Умение анализировать данные (Google Analytics, Meta Business Suite, CRM);
• Навыки ведения переговоров и презентаций;
• Гибкость, инициативность, готовность работать в условиях быстрых изменений.

Условия:

• График плавающий и свободный, 10:00-18:00 пн-пт, полностью удаленная работа.