Специалист по кадрам

• Определение потребности в персонале и сбор информации по всем структурным подразделениям Общества;
• Поиск кандидатов через различные каналы: hh.ru, JobLab.ru, социальные сети и др.;
• Создание и поддержание в актуальном состоянии базы данных вакансий и свободных рабочих мест (получение, введение, обработка, анализ, классификация, оценка, сверка и хранение информации), координация извлечения и использование информации из баз данных;
• Обращение с заявками в центры трудоустройства и занятости населения, учебные заведения;
• Ведение в работе 6–12 вакансий одновременно — от рабочих до руководителей;
• Первичное общение с кандидатами по телефону или в мессенджерах для уточнения опыта и заинтересованности;
• Проведение первичного интервью и оценка соответствия требованиям позиции;
• Организация встреч кандидата с руководителем для проведения собеседования. Представление кандидатов на вакантные должности (свободные рабочие места) руководителям структурных подразделений для проведения переговоров, ознакомления с условиями труда и рабочим местом, принятия руководителем структурного подразделения решения: о возможности приема кандидата, в качестве кого может быть принят нанимающийся, по какой квалификационной категории (разряду).
• Ведение отчётности: количество приглашённых на собеседование, принятых сотрудников и т.д.
• Анализ эффективности каналов поиска и оптимизация рекрутинговых процессов;
• Знание структуры предприятия, её профиля и специализации;
• Выполнение поручений Начальника отдела кадров.

• Высшее профессиональное образование;

• Опыт работы будет преимуществом;

• Грамотная устная и письменная речь;
• Развитые коммуникативные навыки;
• Умение работать в поисковых системах по подбору персонала;
• Знание основ законодательства, нормативно-правовых актов по организации кадровой работы;

• Знание MS Office (Word, Excel), 1С: 8.3 ЗУП.

• Способность работать с большим объемом информации в режиме многозадачности, нацеленность на результат, ответственность, само организованность, стрессоустойчивость.

Условия:

1. Работа в стабильной и активно развивающейся компании.
2. Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ с первого дня работы.
3. Стабильная выплата заработной платы 2 раза в месяц.
4. Ежегодные творческие конкурсы и корпоративные мероприятия для работников и детей работников.
5. Стимулирующие выплаты и меры социальной поддержки:
- премии за выполнение особо важных задач и высокие производственные результаты;
- премии ко Дню защитника Отечества, Международному женскому дню, а также в связи с Юбилейными датами;
- выплата годового вознаграждения за выслугу лет;
- выплата вознаграждения по итогам работы за год ;
- материальная помощь в связи с рождением детей, регистрацией брака, смертью близких родственников;
- материальная помощь работникам, оказавшимся в тяжелой жизненной ситуации;
- оплата путевок работникам Общества в санатории и профилактории, расположенные на территории РФ;
- оплата путевок детям в возрасте от 7 включительно в оздоровительные лагеря, санатории и профилактории;
- оплата детских новогодних подарков к Новому году и (или) билетов на новогодние представления;
- дополнительные оплачиваемые дни отдыха в связи с рождением детей, регистрацией брака, смертью близких родственников.
- бронирование военнообязанных граждан.