Руководитель HR-отдела / HR BP

Приветствуем!
Мы в поисках Руководителя отдела персонала в стоматологическую клинику "ARTIS". Это стоматология полного цикла, на рынке с 2022 года, сейчас открыто 2 клиники, более 100 сотрудников в команде. Уже более 15000 пациентов доверили свое лечение команде профессионалов.

Почему открыта вакансия:
Сеть стоматологий активно развивается. До конца года планируется открыть 2 клиники и зуботехническую лабораторию. Далее расширение в других городах. Примерное увеличение штата со 120 человек до 350. Для этих целей мы хотим привлечь к себе в команду сильного Руководителя HR-отдела.

Функционал:

• Управление командой: 2 человека (HR и КДП). Постановка задач, делегирование, контроль, обучение. Дополнительное увеличение штата на 1-2 человека;
• Подбор персонала. Есть выстроенная технология подбора. Анализ метрик, повышение качества подбора. Работа в CRM-системе;
• Адаптация персонала. Разработка адаптации для новых должностей, контроль прохождения;
• Корпоративная культура. Строится через регулярное проведение опросов, их анализ и реализация идей. Трансляция корпоративных ценностей и правил;
• КДП. Контроль: прием, увольнение, переводы, отпуска, воинский учет, своевременная сдача отчетности (вести руками КДП не надо).

Требования:

• В связи с активным развитием клиники, готовность быстро тестировать гипотезы, внедрять новые инструменты;
• Практический опыт взаимодействия в команде (совет руководителей). Предложение идей, аргументация своей позиции;
• Вы любите учиться и продолжаете развивать теоретические и практические навыки в HR: читаете проф. литературу, покупаете курсы или смотрите ролики, подписаны на полезные тг-каналы;
• Пользовались любой HR-CRM, или CRM типа: Битрикс, Амо. Без проблем работаете google таблицах.

Условия:

• График работы: 5\2, с 9 до 18;
• Место работы: г. Рязань, ул.Мервинская, 30;
• Испытательный срок 3 месяца;
• Доход состоит из двух частей: фикс +kpi. Совокупный доход 100 000 - 150 000 тыс. руб. KPI строится по результатам выполненных задач;
• Планирование задач в yougile, все кандидаты ведутся во friendwork. Есть дашборд с ключевыми показателя по работе hr-отдела;
• Для регламентации бизнес-процессов и адаптации будет использоваться platrum;
• Подчинение непосредственном собственнику компании. Участие в совете директоров и прямое влияние на развитие клиники, так как вы отвечаете за формирование команды;
• Развитие и взаимодействие с командой строится через трансляцию корпоративной культуры: улучшение внутренний микроклимат и бизнес-процессы;
• Помимо работы уделяем время и отдыху. Организовываем корпоративы, кружки по интересам, спортивные мероприятия;
• Внутри клиники оборудованная кухонная зона: холодильник, кофемашина, пространство для приема пищи;
• Удобная локация: рядом 2 остановки, бесплатная парковка, нет пробок;
• Специальные условия на стоматологические услуги для сотрудников;
• Открытый и вовлеченный на 100% в бизнес собственник. Генерирует идеи. Знает, как масштабировать компанию. Развивает насмотренность в других клиниках, инвестирует деньги в обучение для команды.

Если вы любите свою профессию, хотите видеть результат от своей деятельности, готовы развиваться вместе с клиникой и получать дополнительные бенефиты, тогда отправляйте ваше резюме.
Напишите в сопроводительном письме 2 ваших ключевых достижения в профессии.
Резюме с сопроводительным письмом рассматриваем в первую очередь.