Супервайзер

Не просто «начальник», а лидер-практик, который выводит команду на рекорды? Мы — сервис полевого продвижения для премиальных школ — ищем супервайзера, который будет отвечать за результат и лично влиять на рост каждого промоутера.

Наша миссия:
Мы превращаем прогулки по городу в поток клиентов для наших партнеров. Ваша задача — сделать этот процесс максимально эффективным.

Ваши задачи (будет интересно):
• Полный цикл управления командой (10-15 промоутеров): подбор, обучение, мотивация, расчет зарплат.
• Операционное планирование: Распределение по точкам, контроль выхода, мониторинг геолокаций.
• Живое полевое обучение (ключевая задача!): 3+ выезда в неделю на точки для совместной работы и «прокачки» скриптов с промоутерами.
• Аналитика и отчетность: Ежедневный контроль KPI, подготовка отчетов для клиента, анализ эффективности локаций и методов работы.
• Достижение и перевыполнение плана по количеству целевых контактов.

Мы предлагаем (конкретные выгоды):
✅ Достойный доход: Совокупный доход от 60 000₽ + KPI-бонус (ежемесячно от 80 000₽ до 180 000₽). Итоговый доход от 80 000₽/мес. на старте.
✅ Реальный карьерный рост: Мы быстро растем. Через 3-6 месяцев — возможность стать руководителем направления или запустить свой город.
✅ Свобода действий: Вы получите полную операционную и кадровую ответственность. Ваши идеи по оптимизации будут реализованы.
✅ Работа с результатом: Вы видите, как ваши управленческие решения напрямую влияют на цифры и доход компании.
✅ График: 5/2, основная активность с 10:00 до 21:00 (с пиком во время промо-смен 16:00-19:00). Возможность гибко планировать часть задач.

Вы — наш идеальный кандидат, если у вас есть:
• Желателен опыт от 1 года на позиции супервайзера, руководителя отдела продаж, полевого промоутера (с амбициями расти) или в смежной сфере (event-менеджер, тимлид).
• Готовность минимум 3 раза в неделю выезжать в поле для обучения, а не только управлять из дома.
• Умение читать цифры (Excel/Google Таблицы — желательно) и на их основе принимать решения.
• Навыки жесткого, но справедливого управления, умение мотивировать и вдохновлять команду.
• Ответственность, инициативность и амбиции зарабатывать больше среднего.

Этапы отбора:

Собеседование: Первичное интервью (30 минут) с руководителем сервиса.

Кейс: Решение небольшого практического кейса по управлению командой и планированию.

Выход в поле: Совместная смена с действующей командой для оценки вашего подхода (оплачивается).

Если вы готовы брать ответственность за бизнес-результат и вести команду к победам — отправляйте отклик. Ваша история успеха начинается здесь.