Рекрутер / HR Specialist (B2B, IT, Sales)

Мы — Open Service, команда экспертов в автоматизации ресторанного бизнеса.

Наши решения выбирает каждый третий ресторан в стране — это знакомые тебе Cofix, VAFFEL, «Мамин Хлеб», Black Star Burger, Papa Johns и тысячи других точек, по всей России.

• Сейчас мы растём, запускаем новые проекты и усиливаем HR-направление.

Если тебе важно не просто «закрывать вакансии», а быть партнером бизнеса, прокачивать экспертизу в рекрутменте и развиваться в HR сфере — давай знакомиться.

Чем предстоит заниматься:

• Активный поиск и точечный найм преимущественно Sales-позиций (также будет бэк-офис и IT);
• Поиск резюме на hh.ru, LinkedIn, Habr, indeed и др. источниках;
• Комплексная оценка кандидатов на интервью;
• Формирование позитивного HR-бренда на каждом этапе взаимодействия c соискателями;
• Сопровождение кандидатов до трудоустройства, внимание к ним на периоде испытательного срока;
• Анализ HR процессов и предложение инициатив по их улучшению.

Наши ожидания:

• Мы активно растем и развиваемся, поэтому рассматриваем опытных рекрутеров с опытом в подборе персонала от года;
• Успешный опыт найма менеджеров по продажам;
• Готовность к сложным вызовам и нестандартному подбору;
• Умение самостоятельно принимать решения, договариваться с заказчиками и выстраивать партнёрские отношения;
• Знание основных методик поиска и оценки персонала;
• Проактивность, ответственность, системный подход;
• Желание развиваться в других HR направлениях: проведение exit-интервью, опросов удовлетворенности, работа с отзывами, адаптация, обучение и и т.д.

Будет плюсом:

• Знание нестандартных подходов к поиску специалистов;
• Умение писать качественные тексты;
• Практические навыки в работе с нейросетями;
• Знание английского языка на уровне В1 и выше.

Плюсы работы в компании Open Service:

• Политика «открытых дверей», отсутствие бюрократии;
• Искреннее и честное общение в рабочих задачах и на «рандомных кофейках»;
• Возможность влиять на свой уровень дохода, прозрачная мотивация: оклад + KPI;
• Крупные интересные проекты с возможностью роста внутри группы компаний;
• Пространство для инициатив: мы любим, когда предлагают идеи и улучшают процессы;
• Внутреннее обучение в корпоративной базе знаний, а также компенсация внешних курсов, участия в профильных конференциях;
• Подарки за участие в жизни компании, а также на важные личные и профессиональные даты (годовщина работы в компании, день рождения, свадьба и пр.);
• И наша главная ценность — заряженная команда. Поддерживаем друг друга, шутим, участвуем в неформальных активностях и сплочаемся на нашем «Острове» — с неповторимой атмосферой.

Подробнее о том, как устроен наш отдел:

• График 5/2 с 09:00 до 18:00 по МСК, сб и вс - выходные;
• Удаленный формат работы, с возможностью гибридного графика в городах присутствия;
• Руководитель отдела лично проводит адаптацию и помогает в достижении результатов;
• Ежедневно делимся опытом, еженедельно проводим HR-практикум — учимся сами и делимся опытом с командой;
• Ценим, уважаем и поддерживаем друг друга, работаем в коллективе без токсичности и конкуренции и просто любим Open Service!

Как откликнуться

В сопроводительном письме, пожалуйста, ответь на несколько вопросов — так мы сможем лучше познакомиться:

Что показалось особенно близким или интересным в описании роли?

С какими вакансиями ты работал(а) чаще всего? Какие инструменты и каналы поиска используешь?

Какими результатами подбора особенно гордишься?

Есть ли у тебя любимые HR-блоги, телеграм-каналы или книги?