Специалист по обучению (тренер‑методолог)

Мы - компания Сантехкомплект, с 1992 года комплектуем системы водоснабжения, отопления и водоотведения для крупнейших застройщиков города - Главстрой, Группа компаний ПИК, ЛенСпецСМУ, Лидер Групп, ЛСР, Мавис, Росстройинвест, Сэтл Сити, СПб Реновация, ЦДС.

Среди укомплектованных нами объектов жилые комплексы, апарт-отели, школы, поликлиники, спортивные центры, одна башня и два стадиона.

Сейчас ищем специалиста по обучению (тренера‑методолога).

Задачи:

•Разработка и внедрение системы обучения (управление и B2B‑продажи технических продуктов): методология, тренинги, оценка.

•Создание учебных материалов и контента: оформление учебных модулей с чёткой структурой, понятным языком и практическими инструментами в соответствии с утвержденным планом; поддержка их в актуальном состоянии.

•Создание видеоматериалов для платформы HRBox (в том числе с использованием ИИ‑инструментов).

•Организация и проведение обучающих мероприятий: тренинги для руководителей и сотрудников департамента продаж разного уровня (включая опытных специалистов).

•Организация обмена знаниями и опытом между сотрудниками.

•Участие в выстраивании системы адаптации и индивидуальных планов развития сотрудников.

•Взаимодействие с внутренними экспертами, преобразование знаний в готовые учебные форматы (тексты, видео, кейсы).

•Популяризация и повышение вовлеченности сотрудников в обучение (посещение, вовлеченность).

Что мы предоставляем:

•Официальное трудоустройство по ТК РФ с первого дня; вся зарплата — белая.

•Срочный договор до конца декабря 2026 г.

•Выплаты 2 раза в месяц на карту Сбербанка.

•Комфортный офис рядом с метро «Ладожская»; есть бесплатная парковка.

•Демократичная атмосфера, открытое общение.

•Гибкий график работы (пн. – пт.): 4 часа в день в промежутке с 9:00 до 17:00.

•Корпоративные мероприятия (Новый год, 23 Февраля, 8 Марта, день рождения компании).

•Вкусный кофе из профессиональной кофемашины

•Развозка

•Дополнительное денежное вознаграждение по программе «Приведи друга».

Наши ожидания:

•Высшее образование (желательно в сфере менеджмента, педагогики, психологии или профильной отрасли компании).

•Успешный опыт работы от 3 лет в сфере обучения и оценки персонала: тренерская деятельность, методология (управление и B2B‑продажи технических продуктов).

•Ориентация на результат: Фокус на измеримом бизнес-эффекте. Понимание как оценка и развитие влияют на бизнес.

•Умение выстроить процессы обучения системно,в том числе создавать учебные материалы (полезные и доступные).

•Опыт работы с электронными платформами обучения, ИИ инструментами (HRBox и др.).

•Умение обучать взрослых людей и давать обратную связь

•Умение выстроить продуктивные отношения с экспертами и носителями знаний внутри компании.

•Способность вовлекать, вдохновлять, организовывать сотрудников для обмена знаниями и опытом.

•Развитые коммуникативные навыки, гибкость, креативность, организаторские способности.