Ведущий экономист по труду

Ключевые задачи:

• Организация и оптимизация учета рабочего времени на предприятии

• Развитие системы нормирования труда.

• Подготовка аналитики и отчетности по трудовым показателям.

Ваши обязанности:

• Учет и графики работы:

• Составление, контроль и актуализация графиков работы и сменности для всех подразделений предприятия.

• Анализ фактического использования рабочего времени, выявление потерь и неэффективностей.

• Расчет и планирование нормативной численности персонала.

• Ведение учета рабочего времени в программах 1С (ЗУП/Кадры) и/или других программных комплексах.

• Нормирование труда:

• Разработка, актуализация и внедрение норм времени, выработки, обслуживания для различных должностей.

• Проведение фотографии рабочего дня, хронометража и других исследований трудовых процессов.

• Анализ трудоемкости процессов и предложения по их оптимизации.

• Отчетность и аналитика:

• Составление регулярной статистической отчетности по труду (форма П-4, внутренние отчеты).

• Подготовка аналитических записок и презентаций для руководства по производительности труда, ФОТ, занятости персонала.

• Регламентация:

• Разработка и актуализация локальных нормативных актов (Положение об оплате труда, Правила внутреннего трудового распорядка, инструкции по нормированию).

• Контроль соответствия внутренних документов требованиям Трудового кодекса РФ.

​​​​​​​

• Высшее экономическое или финансовое образование.

• Опыт работы экономистом/финансовым аналитиком от 3-х лет, приветствуется опыт в транспортной, логистической, инфраструктурной или производственной компании.

• Уверенное владение Excel (сводные таблицы, сложные формулы, поиск решений); опыт работы с системами BI (Power BI, Tableau) будет сильным преимуществом.

• Умение работать с большими массивами данных, структурировать информацию и представлять ее в наглядном виде.

• Аналитический склад ума, внимательность к деталям, высокая степень ответственности.

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ стабильную работу на одном из старейших и надежных предприятий города, комфортные условия труда и дружный коллектив:

- официальное трудоустройство с соблюдением всех норм Трудового законодательства;

- достойную и своевременную оплату труда;

- расширенный социальный пакет;

На предприятии действует система материальных не материальных мотиваций и премий по результатам работы:

- ежегодная индексация заработной платы в зависимости от роста потребительских цен;

- эффективная социальная кадровая политика;

- профсоюзная организация с возможностью предоставления дополнительной материальной поддержки;

- наградная политика с материальным вознаграждением, система поощрений за участие в конкурсах;

- компенсация части оплаты за найм жилья иногородними сотрудниками;

- бесплатный проезд транспортом предприятия;

- прохождение диспансеризации на территории предприятия;

- предоставление места в дошкольном учреждении.